Implementierung eines variablen Vergütungssystems für mittelständische Unternehmen in der Finanzbranche

ISBN-13: 9783668357778 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 24 str.

Stefan Lang

Opis

Projektarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,6, BEST-Sabel-Bildungszentrum GmbH (Fachakademie fur Wirtschaft Munchen), Veranstaltung: Semesterarbeit, Abschluss: Staatlich geprufter Betriebswirt, Sprache: Deutsch, Abstract: Starre Gehaltsformen haben ausgedient Notwendig sind Belohnungssysteme, die jedem Mitarbeiter] im Innen- und Auendienst die Chance eroffnen, durch hohere Eigenverantwortung und Leistung mehr Geld zu verdienen und einen hohen Grad an Selbstverwirklichung erreichen.- Die Wahl der Vergutung ist eine wichtige Entscheidung fur Unternehmer und Mitarbeiter der mittelstandischen Unternehmen in der Finanzbranche. Fur Unternehmen stellt die Vergutung einerseits einen hohen Kostenbestandteil dar, anderseits ist sie ein wichtiges Instrument zur Bindung der Mitarbeiter, sowie deren Motivation. Starre Vergutungssysteme wirken sich in mittelstandischen Unternehmen negativ auf die Arbeitsleistung des Mitarbeiters und das Image des Unternehmens aus. Die Problematik bei der Implementierung eines variablen Vergutungssystems ist jedoch die Messung und Beurteilung der geleisteten Arbeit. Daher ist es fur die Auslegung einer variablen Vergutung fur die Finanzbranche im Innen- und Auendienst zwingend notwendig, das Zusammenspiel bestimmter Groen aufeinander abzustimmen um sie genau messen zu konnen. Ziel der Implementierung eines variablen Entgeltsystems ist es, die Leistung und Motivation der Mitarbeiter zu steigern um dem Unternehmenszweck des langfristigen Bestands und der Gewinnmaximierung Rechnung zu tragen. Zuerst werden die Begrifflichkeiten der Implementierung, sowie das Variable Entgeltsystem erklart. Anhand des Projektmanagementprozesses, welcher aus den Phasen Vorbereitung, Analyse, Entscheidungsfindung, Realisation und nicht zuletzt aus der Kontrolle besteht, wird die Einfuhrung eines variablen Entgeltsystems in mittelstandischen Unternehmen der Finanzbranche beschriebe

O autorze

Stefan Lang, geb. 07.11.1985, ist seit 2016 als Unternehmensberater tätig. Er war von 2012 bis 2014 als selbständiger Projektleiter in verschiedenen Branchen berufstätig. Von Januar 2014 bis zum Ende des Jahre 2015 übernahm er die Verantwortung des Geschäftsführers bei der Ostalb Assekuranz Verwaltung GmbH in Aalen.Seine Aufgabenschwerpunkt war der Vertrieb, sowie Pressearbeit. Sein Motto: "Sei kreativ, erfolgshungrig und nutze die Gabe deiner analytischen Fähigkeit zur zielorientierten Umsetzung!"