Implementierung der Stelle eines Koordinators zur Wiedereingliederung von Langzeitkranken

ISBN-13: 9783640157068 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 60 str.

Reinhold Ballmann

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 2,0, Universitat Bielefeld (Fakultat fur Gesundheitswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Gesunde, motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind sowohl in sozialer wie okonomischer Hinsicht Voraussetzung fur den Erfolg eines Unternehmens. Unternehmen, die die Gesundheit an ihren Arbeitsplatzen fordern, senken damit krankheitsbedingte Kosten und steigern ihre Produktivitat. Ergebnis dieser Bemuhungen ist eine gesundere Belegschaft mit hoherer Motivation, guter Arbeitsmoral und einem besseren Arbeitsklima. (www.sozialnetz-hessen.de/ergo-online/Ges-Vorsorge/luxdec.htm) Das Humankapital gewinnt sowohl betriebswirtschaftlich als auch volkswirtschaftlich betrachtet an Bedeutung fur die kunftige Wettbewerbsfahigkeit eines Unternehmens. Die demographische Entwicklung fuhrt in manchen Bereichen bereits heute dazu, dass qualifiziertes Personal knapp wird. Die Veranderung der Altersstruktur der Bevolkerung hat einerseits einen hoheren Anteil alterer Arbeitnehmer an der erwerbstatigen Bevolkerung zur Folge, andererseits erfordert sie langere Lebensarbeitszeiten, um den Generationenvertrag weiter zu sichern. Ergebnis ist, dass die Gruppe der alteren Arbeitnehmer relativ gesehen zunimmt. Daran werden auch die prognostizierten Wanderbewegungen aus Sud- und Osteuropa nichts andern. Diese Gruppen sind in der Regel nicht ausreichend qualifiziert; ihr effizienter Einsatz benotigt eine sehr lange Vorlaufzeit. (Brinkmann, 1993) Aufgrund dieser Faktoren ist eine Neubewertung des Humankapitals erforderlich: Das fur Produktion und Dienstleistung notwendige Wissen ist an Menschen gebunden, die moglichst lange gesund bleiben mussen, damit dieses Wissen genutzt werden kann. (Flynn, 10/1999) Betriebliche Fehlzeiten von Arbeitnehmern verursachen fur die Unternehmen Kosten und Probleme. Direkte Kosten der Fehlzeiten sind Aufwendungen wie Entgeltfortzahlung oder Krankengeldzuschuss, die aufgrund gesetzlicher