Immaterielle und materielle Anreizsysteme zur Bindung von Mitarbeitern

ISBN-13: 9783668139015 / Niemiecki / Miękka / 2017 / 34 str.

Andrea Blust

Opis

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: 1,0, Technische Universitat Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Mitarbeiter sind jedoch nicht nur Trager von Leistungen, sondern auch von Bedurfnissen und Werten. Wer Mitarbeiter im Sinne echter, freiwilliger Verbundenheit nachhaltig an das Unternehmen binden mochte, unter weitestmoglicher Deckung personlicher Ziele und unternehmerischer Ziele, muss mitarbeiterorientiert denken. Obwohl gelungene Mitarbeiterbindung auf die Mitarbeiter als Individuen mit je eigenen Lebenswelten und daraus folgernd auch unterschiedlichen Bedurfnissen eingehen muss, ist die Kenntnis der Modelle der psychologischen und verhaltensbiologischen Bedurfnisforschung unverzichtbare Voraussetzung fur die Erstellung eines wirksamen Bindungskonzepts. Ein solches Konzept verlasst sich nicht auf zufallig funktionierende oder eben nicht funktionierende Beziehungen des Unternehmens zu den Mitarbeitern und bietet nicht willkurlich vereinzelte Anreize an, sondern setzt zuerst bei der Unternehmens- und Fuhrungskultur an und schafft hierdurch erst eine tragfahige Basis fur jede weitere positive Entwicklung.

O autorze

Als erfahrene Führungskraft auf C-Level ist es mir wichtig aus einer klaren, inneren Haltung heraus zu agieren.Ich bin leidenschaftliche Expertin im Human Resources, der Führungskräfteentwicklung und somit im Retention Management.Mein Wissen und meine Erfahrungen sammelte ich in mehreren Kulturen und Organisationsformen, in verschiedenen Ländern.In der Schweiz arbeitete ich in einem internationalen Konzern, einer KMU, am Bundesverwaltungsgericht sowie als Personalchefin einer Kantonspolizei.Ehrenamtlich engagiere ich mich als Stiftungsrätin im Tierschutz und Beraterin im Konfliktmanagement, im besonderen der strukturellen Prävention in Organisationen.