Ich arbeite wann ich will. Risiken und Chancen flexibler Arbeitszeiten

ISBN-13: 9783656653011 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 44 str.

Andrea Beckert

Opis

Projektarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Technische Universitat Dresden (Soziologie), Veranstaltung: Soziologie der Zeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Trennung von Arbeitszeit und Lebenszeit ist ein Phanomen der Moderne. In deren Verlauf kam es zu einer Normalarbeitszeit, die gesetzlich festgeschrieben wurde und die Moglichkeit bot, sich sowohl auf die Arbeit als auch auf das Privatleben zu konzentrieren. Doch zunehmend findet eine Flexibilisierung der Arbeitszeit statt, die sich in Form von Schichtarbeit oder Teilzeitbeschaftigung auert und sich in vielfaltigen Formen der zeitlichen Strukturierung der unterschiedlichen Lebensbereiche niederschlagt. Auch der Wunsch nach einer Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie loste die Erschaffung neue Arbeitszeitmodelle aus, in denen Angestellte die Moglichkeit zu einer Mitbestimmung uber ihre eigene Zeiteinteilung zugestanden wird. Ziel ist es dabei, eine bessere Work-Life-Balance, das heit eine verbesserte Vereinbarkeit von Arbeits- und Lebenszeit zu erreichen. Immer beliebter werden deshalb Tatigkeiten, in denen der Beschaftigte in Auseinandersetzung mit privaten Anforderungen und personlichen Praferenzen flexibel uber seine Arbeitszeit entscheiden kann. Gleitzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit und Heimarbeit bieten die Moglichkeit, flexiblen Anforderungen des Alltags nachzukommen und die Arbeitszeit dennoch nicht verkurzen zu mussen oder beispielsweise fur familiare Verpflichtungen Urlaubstage in Anspruch nehmen zu mussen. Die zeitliche Aufbringung fur Arbeit richtet sich in flexiblen Arbeitszeitmodellen nun nicht mehr nach objektiv vorgegebenen Richtlinien, sondern wird durch das Individuum selbst eigenverantwortlich bestimmt. Die Gestaltung der Arbeitszeit erfordert also eigenes Handlungs- und Reflexionsvermogen. Diese hohen Anforderungen an individuelle Selbstoptimierung werden in der Arbeitssoziologie durchaus kritisch beachtet u