Human Resources Due Diligence : Beurteilung, Instrumente und deren praktischer Einsatz

ISBN-13: 9783638749640 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 28 str.

Christoph Steiner

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1, Karl-Franzens-Universitat Graz (Controlling und Unternehmensfuhrung), Veranstaltung: Advanced Management Accounting, 4 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Erwerb oder der Verkauf von Unternehmen, die Borseneinfuhrung, die Vorbereitung der Nachfolgeregelung, der Zusammenschluss mehrerer Unternehmen: dies alles setzt eine intime Kenntnis der beteiligten Unternehmen voraus, die nicht aus der Analyse der Jahresabschlusse allein zu erlangen ist. Erforderlich ist eine Gesamtwurdigung des Unternehmens, in der die Vergangenheit und die geplante Entwicklung, das Marktumfeld und die interne Struktur des Unternehmens bis hin zu den psychologischen Facetten dargestellt und analysiert werden. Diese umfassende Analyse wird im internationalen Bereich Due Diligence genannt. In dieser Arbeit soll zunachst Grundlegendes uber dieses spezielle Unternehmensbewertungsverfahren erklart werden um anschliessend den in heutiger Zeit immer wichtigeren Teilbereich der Human Resources Due Diligence naher zu beleuchten. Die enorme Bedeutung dieses Schwerpunktes der Due Diligence, der in der Literatur auch Psychologische Due Diligence genannt wird, soll ebenso erlautert werden wie die fur eine entsprechende Beurteilung notwendigen Instrumente und deren praktischer Einsat