Human Resource Management in der Pflege: Relevanz und Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit

ISBN-13: 9783638891868 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 68 str.

Arne Mahler

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 2,0, Hochschule Bremen, Veranstaltung: Modul: Human Resource Management, 93 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Forderung der menschlichen Ressourcen eines Betriebes spielt die Zufriedenheit der Mitarbeiter eine groe Rolle. Die sogenannte Mitarbeiterzufriedenheit bezieht sich dabei auf die Arbeit und deren Bedingungen sowie auf Beruf und Freizeit (Work-Life-Balance) (Brockermann, 2007; Olfert, 2006). Daher will diese Arbeit sich diesem Thema bezogen auf die Pflegepraxis widmen. Die Fragen, die diese Arbeit untersuchen mochte sind: 1.Welchen Einfluss hat die Mitarbeiterzufriedenheit auf die Effizienz und Qualitat der Pflegepraxis? 2.Kann ein Human Resource Management positiven Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit in der Pflegepraxis nehmen? Daher soll diese Arbeit u.a. die Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit fur das Pflegemanagement, Einflussfaktoren von Mitarbeiterzufriedenheit und Forderungsmoglichkeiten der Mitarbeiterzufriedenheit durch ein Human Resource Management analysieren und reflektieren.

O autorze

Gesundheits- und Krankenpfleger, Diplom-Berufspädagoge für Pflegewissenschaft, MPH, MA.
Schwerpunkte liegen in der psychiatrischen und gerontopsychiatrischen Pflege, geriatrischen Pflege, palliativen Pflege, rehabilitativen Pflege, Pflegetherapie, Gesundheitsförderung und Prävention in der Pflege, Beratung in der Pflege, Pflege von Menschen mit körperlichen Beeinträchtigungen/Behinderungen, Selbstbestimmung und Nutzerperspektive, Persönliche Assistenz, Pflegemanagement.