Human Capital Management. Bewertung von Humankapital in Unternehmen : Eine Analyse bestehender Bewertungsinstrumente mit besonderem Bezug auf den Human Potential Index

ISBN-13: 9783640614493 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 60 str.

Kathrin Kalbfleisch

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule Fulda, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein wichtiges Ziel der Unternehmen ist es, gema dem Wirtschaftlichkeitsprinzip, den Unternehmenswert dauerhaft zu erhohen.Diese i.d.R. auf wirtschaftlichen Kennzahlen basierenden Ansatze vernachlassigen jedoch einen in der heutigen Zeit fur viele Branchen und Unternehmensbereiche sehr bedeutenden Faktor: Die Mitarbeiter. Den Beitrag der Mitarbeiter zum Unternehmenswert zu messen hat sich als schwierig erwiesen. In den letzten Jahren wurden verschiedene Ansatze zur Humankapitalbewertung entwickelt. Jedoch weisen die meisten Modelle Schwachen auf und konnten sich daher bislang nicht in der Praxis etablieren. Fraglich ist also, ob es moglich ist ein einheitliches Modell fur die Humankapitalbewertung von Unternehmen zu entwickeln, das fur alle Branchen, Unternehmen und Bereiche einheitlich gultig ist und so eine Vergleichbarkeit schafft die z.B. fur die Unternehmenswertermittlung wichtig ware. Ziel der Arbeit ist es: -Die Wichtigkeit des Humankapitals fur den Unternehmenserfolg und die damit verbundene Notwendigkeit eines gut funktionierenden Human Capital Managements darzustellen. -Bestehende Ansatze zur Humankapitalbewertung vorzustellen und diese zu beleuchten. -Den Human Potential Index als allgemeingultiges Messinstrument zur Humankapitalbewertung kritisch zu analysieren. -Schlussfolgerungen fur die zukunftige Entwicklung des Human Capital Managements und der Humankapitalbewertung abzuleiten. Diese Bachelor Thesis beschaftigt sich zunachst mit den Grundlagen und Grundbegriffen des Human Capital Management. Auerdem wird auf die Fragestellung eingegangen, wie sich Humankapital auf den Unternehmenserfolg auswirkt und welche Ansatze zur Humankapitalbewertung bereits existieren. Kapitel 3 setzt sich kritisch mit dem Human Potential Index (HPI) auseinander. Einem relativ neuen Instrument der Humankapitalbewertung, welches mit Un