Höchstarbeitszeiten in Tarifverträgen: Rechtskonformität, Betriebsnormcharakter, Zulässigkeit individualvertraglicher Abreden im Hinblick auf das Güns

ISBN-13: 9783640290338 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 32 str.

Max M. Lzer

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: Gut (13 Punkte), Freie Universitat Berlin, 25 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Infolge der Tarifrunden von 1984 und 1990 in der Metallindustrie und der darin beschlossenen Verkurzung der regelmaigen Wochenarbeiszeit auf bis zu 35 Stunden pro Woche, wurde eine Diskussion uber die rechtliche Zulassigkeit einer immer weiter voranschreitenden Verkurzung der regelmaigen Wochenarbeitszeit, deren Grenzen, sowie uber die Zulassigkeit individualvertraglich bestimmter, die tarifliche Arbeitszeit uberschreitender, Arbeitszeiten gefuhrt. Die Diskussion, welche insbesondere mit Blick auf die Anwendung des Gunstigkeitsprinzip nicht neu war und bereits von Hueck und Nipperdey gefuhrt wurde1, erreichte jedoch unter dem Eindruck der Tarifrunden 1984 und 1990, sowie der allgemein schlechten Arbeitsmarktlage seinen Hohepunkt. Sowohl Arbeitgeber, die auf Grund der Arbeitszeitverkurzung in den Tarifabschlussen immer hohere Personalausgaben zu verkraften hatten, als auch Teile der Arbeitnehmerschaft, die aus verschiedensten Grunden wie etwa Sicherung der eigenen Beschaftigung, aber auch zur Maximierung des eigenen Gehalts fur langere Arbeitszeiten aufgeschlossen waren standen vor der Problematik, ob eine einzelvertragliche Abweichung von der tariflichen Arbeitszeitregelung trotz beiderseitiger Tarifgebundenheit und der daraus gema 4 I; S.1 TVG folgenden unmittelbar und zwingenden Wirkung der Tarifnormen zulassig ist. Die Bandbreite der geauerten Meinungen ist gro und die Zahl der Veroffentlichungen kaum zu uberblicken. Diese Arbeit versucht einen Uberblick uber die verschiedenen Standpunkte zu schaffen und eine Losung der aufgeworfenen Probleme zu finden.