Haben Führungskräfte Anspruch auf Teilzeit?: § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz

ISBN-13: 9783638943109 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 30 str.

Claudia Haferkorn

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,7, Hochschule Merseburg, 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Flexible Arbeitsmodelle sollen ein modernes Gleichgewicht zwischen den bestehenden sozialen Zielsetzungen und den betrieblichen Erfordernissen schaffen. Ein mogliches Arbeitszeitmodell ist die Teilzeitarbeit. Diese hat sowohl Vorteile fur die Arbeitnehmer als auch fur die Arbeitgeber. Die Ausgestaltungsformen der Teilzeitbeschaftigung sind zudem sehr individuell und lassen sich somit problemlos an die unterschiedlichen Bedurfnisse anpassen. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz soll dazu beitragen, die flexible Organisation der Arbeitszeit zu etablieren. Dies gilt fur alle Ebenen eines Unternehmens, einschlielich der qualifizierten und leitenden Stellungen. Vor dem Hintergrund beschaftigt sich diese Arbeit mit der Umsetzbarkeit der Teilzeitarbeit im Bezug auf die Fuhrungskrafte eines Betriebes. Es wird ausgefuhrt werden, welche Grunde fur eine Ablehnung eines Teilzeitantrages sprechen konnen, oder ob allein diese Schlusselposition eines leitenden Angestellten womoglich schon einen betrieblichen Grund zur Ablehnung eines Teilzeitanspruchs darstellt.