HaWoS – Fragebogen zur Erfassung von Glück bei der Arbeit

ISBN-13: 9783662676721 / Niemiecki / Miękka / 2023

Ricarda Rehwaldt;Timo Kortsch

Opis

Die HappinessandWork-Scale (HaWoS) ist ein Verfahren, das Bedingungen für Glück bei der Arbeit erfasst. Es handelt sich um ein mehrdimensionales Instrument der Organisationsdiagnostik, das als Ausgangspunkt einer Förderung von Glück im Arbeitskontext dient. Die HAWOS misst das Glücksempfinden der Mitarbeitenden einer Organisation im Arbeitskontext über zwölf Items anhand der drei Faktoren des Arbeitsglücks: Sinnempfinden, Selbstverwirklichung und Gemeinschaftsgefühl. Die Items der HAWOS sind berufsbezogen formuliert, die Entwicklungs- und Validierungsstudien wurden an Personen mit Berufserfahrung durchgeführt.Hintergrund:Für Beschäftigte gewinnt eine erfüllende Arbeit immer mehr an Bedeutung. Die HaWoS setzt mit der Erfassung von glücksförderlichen Bedingungen bei der Arbeit genau dort an. Mit dem validierten HaWoS können Ansatzpunkte für die Gestaltung der Arbeit identifiziert werden und Interventionen evaluiert werden.Die Zielgruppen:

Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsycholog*innen
• Personalentwickler*innen
• Personalverantwortliche, Management, Führungskräfte
• Coaches
• Organisationsberater*innen

Einsatzbereiche

Die HaWoS kann im Individual- und im Gruppenkontext angewendet werden. Die HaWoS bildet dabei den Ausgangspunkt für Interventionen oder Entwicklungsprozesse mit dem Ziel einer glücksförderlicheren Arbeitsgestaltung. Die HaWoS kann außerdem in Transformationsprozessen eingesetzt werden, die einen Kulturwandel zu einer sinnhafteren Arbeit zum Ziel haben.Durchführung, Auswertung und Interpretation
·         Sehr gute Testökonomie: Bearbeitungszeit von max. 5 Minuten·         Testdurchführungen erfolgt digital oder „paper-pencil“·         Online-Auswertung direkt im Testsystem mit grafischen Ergebnissen auf einem intuitiv nutzbaren Dashboard Gütekriterien·        Objektivität ist durch standardisierte Durchführung und Auswertung gewährleistet.·         Reliabilität: Mit Werten zwischen = .77 und = .86 im guten Bereich.·         Validität: Bestätigung der faktoriellen sowie der konvergenten Validität in mehreren Studien.·         Normierung basierend auf einer Normstichprobe von 3353 Personen liegt vor.

Spis treści

1. Konzeption und Aufbau des vorliegenden Manuals
2. Happiness & Work – Glück bei der Arbeit
   2.1. Abstract
   2.2. Arbeit und Glück
   2.3. Glück bei der Arbeit und verwandte Konzepte
   2.4.  Glück bei der Arbeit - Ein mehrdimensionales Konstrukt
     2.4.1 Erste Bedingung: Sinnempfinden
     2.4.2 Zweite Bedingung: Selbstverwirklichung
     2.4.3 Dritte Bedingung: Gemeinschaft
   2.5. Effekte von Glück bei der Arbeit
     2.5.1 Positive Stimmung
     2.5.2 Kreativität und Innovationsverhalten
     2.5.3 Bindung der Mitarbeitenden
     2.5.4 Intrinsische Motivation
     2.5.5 Leistung und Leistungsbereitschaft
   2.6. Resümee
   2.7. Literatur
3. Testkonstruktion
   3.1 Abstract
   3.2 Ziel der Entwicklung
   3.3 Erstellung des Itempools
   3.4 Itemselektion und Faktorenstruktur
   3.5 Antwortformat
   3.6 Gesamtscore: Glück bei der Arbeit als formatives Konstrukt
   3.7 Resümee
   3.8 Literatur
4. Psychometrische Eigenschaften
   4.1 Abstract
   4.2 Objektivität
     4.2.1 Durchführungsobjektivität
     4.2.2 Auswertungsobjektivität
   4.3 Reliabilität
     4.3.1 Cronbachs Alpha
     4.3.2 Retest-Reliabilität
   4.4 Validität
     4.4.1 Konstruktvalidität
     4.4.2 Konvergente Validität
     4.4.3 Kriteriumsvalidität
   4.5 Testökonomie
   4.6 Resümee
   4.7 Literatur
5. Normierung
   5.1 Abstract
   5.2 Hinweise zur Nutzung der Normen
   5.3 Die Normierungsstichprobe
   5.4 Normen
     5.4.1 Normen nach Geschlecht
     5.4.2 Normen nach Altersgruppen
     5.4.3 Normen nach Führungsfunktion
     5.4.4 Normen nach Branchen
   5.5 Interpretation der Prozentränge
   5.6 Resümee
   5.7 Literatur
6. Einsatz und Durchführung
   6.1 Abstract
   6.2 Anwendungsbereichen der HappinessandWork-Scale
     6.2.1 Überblick der Gruppenverfahren
     6.2.2 Überblick für Individualverfahren
   6.3 Voraussetzungen für die Tester:innen
   6.4 Hinweise zum Vorgehen bei Befragungen
     6.4.1 Durchführungsbedingungen
   6.5 Auswertung und Interpretation
   6.6 Resümee
   6.7 Literatur
7. Anwendung der HappinessandWork-Scale an Praxisbeispielen
   7.1 Abstract
   7.2 Praxisbeispiel für die Begleitung eines individuellen Entwicklungsprozesses
   7.3 Drei Beispiele aus der Unternehmenspraxis
     7.3.1 Ein kleines Unternehmen - Glück in der Kultur verankern
     7.3.2 Ein mittelständisches Unternehmen - Auf dem Weg zum Branchenführer
     7.3.3 Ein großes Unternehmen - Glück als Ressource in gewachsene Strukturen integrieren
   7.4 Resümee
   

O autorze

Die Autoren

Prof. Dr. Ricarda Rehwaldt unterstützt Unternehmen mit der Beratung (Felicicon GmbH) und der Trainingsplattform (happinessandwork.de) darin Glück im Arbeitsalltag zu integrieren.

Prof. Dr. Timo Kortsch (Geschäftsführer) entwickelt mit seiner Beratung Denkverstärker psychologisch fundierte Verfahren und Interventionen für die Praxis.

Blurb

Mit der HappinessandWork-Scale (HaWoS) können Faktoren für Glück bei der Arbeit - Sinnempfinden, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft – erfasst werden. Das Verfahren zielt im Gegensatz zu vielen anderen Verfahren explizit auf Glück bei der Arbeit – und nicht auf Zufriedenheit ab.

Die HaWoS kann im Individual- und im Gruppenkontext angewendet werden. Die HaWoS bildet dabei den Ausgangspunkt für Interventionen oder Entwicklungsprozesse mit dem Ziel einer glücksförderlicheren Arbeitsgestaltung. Die HaWoS kann außerdem in Transformationsprozessen eingesetzt werden, die einen Kulturwandel zu einer sinnhafteren Arbeit zum Ziel haben.

Die Autoren

Prof. Dr. Ricarda Rehwaldt unterstützt Unternehmen mit der Beratung (Felicicon GmbH) und der Trainingsplattform (happinessandwork.de) darin Glück im Arbeitsalltag zu integrieren.

Prof. Dr. Timo Kortsch (Geschäftsführer) entwickelt mit seiner Beratung Denkverstärker psychologisch fundierte Verfahren und Interventionen für die Praxis.