Gruppenleistung bei Anwesenheit anderer Personen

ISBN-13: 9783638767606 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 28 str.

Sten Cudrig

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,0, Martin-Luther-Universitat Halle-Wittenberg (Institut fur Psychologie), Veranstaltung: Intra- und Intergruppenprozesse, 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn man in einer aufgabenbezogenen Gruppe arbeitet, statt allein, kann dieser Umstand Vor- und Nachteile haben. Ziel dieser Arbeit ist es, einen Uberblick uber die fordernden und hemmenden Effekte zu geben, die auf der individuellen Ebene auftreten konnen, wenn Personen einer aufgabenbezogenen Gruppe in Anwesenheit anderer arbeiten. Zu diesem Thema wurden bereits erste Untersuchungen Ende des 19. Jahrhunderts durchgefuhrt. Im Laufe der Zeit wurden weitere zahlreiche Ansatze und Modelle generiert, die sich heute grob in zwei Erklarungskategorien gruppieren lassen und die hier vorgestellt werden. Da es sich bei diesem Thema um ein sehr komplexes handelt, in das diverse Annahmen einfliessen, erhebt diese Arbeit auch nicht den Anspruch auf Vollstandigkeit, sondern kann nur eine skizzenhafte Darstellung geben, in welcher aber dennoch die wesentlichen Punkte der Beeinflussung der Gruppenleistung bei Anwesenheit anderer Personen aufgezeigt sein wollen. Um eine stringente Analyse vornehmen zu konnen, erscheint es geboten, zu Beginn dieser Arbeit die Gruppenleistung als solche sowie diverse Begrifflichkeiten, die in diesem Kontext von Bedeutung sind, naher zu erlautern. Daran anschliessend wird kurz auf einige historische Untersuchungen Bezug genommen, die sich mit diesem Thema beschaftigt haben. Schliesslich werden einige ausgewahlte Modelle, die den heutigen Forschungsstand nachhaltig beeinflusst haben, naher vorgestellt und einer ersten Beurteilung unterworfen, bevor in den letzten zwei Teilen eine Zusammenfassung und Bewertung der diversen Ansatze sowie ein Ausblick diese Arbeit abrunden soll