Grundlagen des Retentionmanagements

ISBN-13: 9783668203204 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 30 str.

Carsten Jurisch

Opis

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,1, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Munchen fruher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist die Einfuhrung in die Grundlagen des Retentionmanagements von Unternehmen. Hierzu werden begriffliche Abgrenzungen vorgenommen und die Rolle des Faktors "Commitment" herausgestellt. Unternehmen sehen sich einem zunehmenden Wissens- und Technologiefortschritt und Globalisierung gegenuber. Hierdurch verstarkt sich der Wettbewerb auf einer Mehrzahl der Markte. Um diese Zukunftsherausforderungen bewaltigen zu konnen, bedarf es qualifizierter Mitarbeiter. Mitarbeiterressourcen allerdings werden nachweislich knapper und die grundlegende Bereitschaft von Mitarbeitern, sich langfristig an ein Unternehmen zu binden, nimmt ab. Von zahlreichen Personalmanagern wird empfohlen, dieser Problemlage mit einer verstarkten Investition in aktive Mitarbeiterbindung zu begegnen. In den meisten Unternehmen wird dennoch unbeirrt eine Personalpolitik verfolgt, die sich primar auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter konzentriert. Und dies, obwohl hierdurch hohe Transaktions- und Opportunitatskosten entstehen und der damit verbundene Wegfall von Wissen und Kompetenz das Unternehmen deutlich zu schwachen vermag. Das Ziel dieser Arbeit ist es daher, Grundlagen und Bedeutung des Retentionmanagements und damit der Bindung von Mitarbeitern zu thematisieren. Daruber hinaus soll aufgezeigt werden, dass Bindungsmanahmen nur dann retentionsforderlich sind, wenn sie sich an zielgruppenspezifischen Commitment- und Retentionfaktoren ausrichten und unternehmenskulturelle Folgen beachten.