Gründerteams: Chancen Und Risiken Für Den Unternehmenserfolg

ISBN-13: 9783790814859 / Niemiecki / Twarda / 2002 / 188 str.

Hans G. Gem??nden

Opis

Bei der Grundung von Unternehmen ist in den letzten Jahren ein Trend zu Teamgrundungen zu beobachten. Ob Grunderteams erfolgreicher sind als Einzelgrunder wird kontrovers diskutiert. Viele Vorteile, wie die Kombination von verschiedenartigen Fahigkeiten und Wissen sprechen dafur. Gefahren liegen dagegen in der Qualitat des Zusammenspiels der Partner. Die Analyse von mehr als 150 partnerschaftlich gegrundeten Unternehmen zeigt, unter welchen Umstanden Grunderteams besonders erfolgreich sind. Wie erfolgversprechend die eigene Interaktionsstrategie ist, kann mithilfe eines Analyseinstruments uberpruft werden. Die zugrundegelegten Zielwerte sind aus den Ergebnissen der Untersuchung abgeleitet und konnen fur die Besetzung und Finanzierung von Grunderteams wertvolle Hinweise geben."

Recenzje

... Insgesamt wird eine lesenswerte Publikation vorgelegt, die Forschern, Beratern, Unternehmern und Gruendern gleichermassen zur Lektuere empfohlen werden kann.
Neue Zuercher Zeitung, Maerz 2003

Spis treści

1 Gründerteams: Ein Phänomen der letzten 15 Jahre?.- 1.1 Definition des Begriffes „Gründerteam“.- 1.2 Gründerteams in der historischen Betrachtung.- 1.3 Die Bedeutung von Gründerteams heute.- 1.4 Zusammenfassung.- 2 Zielsetzung und Aufbau des Buches.- 2.1 Ziele der Untersuchung.- 2.2 Aufbau des Buches.- 3 Die Erfolgsfaktoren von Gründerteams.- 3.1 Der Erfolg von Gründerteams 3o.- 3.2 Die Risiken von Gründerteams.- 3.3 Merkmale von Gründerteams als Erfolgsfaktor.- 3.4 Die Soziale Interaktion als Erfolgsfaktor.- 3.5 Der Einfluss der Teammerkmale auf dieSoziale Interaktion 5o.- 3.6 Zusammenfassung.- 4 Die Konzeption der Untersuchung.- 4.1 Der Bezugsrahmen.- 4.2 Operationalisierung der Merkmalevon Gründerteams.- 4.3 Operationalisierung der Komponentender Sozialen Interaktion von Gründerteams.- 4.4 Operationalisierung der Dimensionendes Unternehmenserfolges.- 4.5 Das Untersuchungsdesign.- 4.6 Zusammenfassung.- 5 Merkmale der Unternehmen und der Gründerteams.- 5.1 Merkmale der Unternehmen.- 5.1.1 Geschäftstätigkeit und Technologieorientierungder befragten Unternehmen.- 5.1.2 Rechtsform.- 5.1.3 Alter.- 5.1.4 Unternehmensgröße.- 5.1.5 Eigenkapitalausstattung.- 5.1.6 Investitionen.- 5.2 Merkmale der Gründerteams.- 5.2.1 Teamgröße.- 5.2.2 Durchschnittliches Lebensalter derGründer in den Teams.- 5.2.3 Heterogenität des Gründeralters.- 5.2.4 Branchenerfahrung der Teams.- 5.2.5 Heterogenität der Branchenerfahrung.- 5.2.6 Beziehungen der Gründervor der Unternehmensgründung.- 5.2.7 Fluktuation.- 5.3 Zusammenhänge zwischen Teammerkmalen.- 5.4 Zusammenfassung.- 6 Die Soziale Interaktion der befragten Gründerteams.- 6.1 Die Qualität des Messmodells derSozialen Interaktion.- 6.2 Ausprägungen der Sozialen Interaktion.- 6.3 Zusammenfassung.- 7 Der Erfolg der befragten Gründerteams.- 7.1 Die Qualität des Messmodells für denqualitativen Unternehmenserfolg.- 7.1.1 Ausprägungen der qualitativen Erfolgsmaße.- 7.1.2 Zusammenhang zwischen denqualitativen Erfolgsdimensionen.- 7.2 Quantitative Erfolgsgrößen.- 7.2.1 Entwicklung der Vollzeitarbeitsplätze.- 7.2.2 Entwicklung der Umsätze.- 7.2.3 Entwicklung der Umsätze pro Mitarbeiter.- 7.2.3 Entwicklung der Unternehmensgewinne.- 7.3 Zusammenhang zwischen qualitativenund quantitativen Erfolgsgrößen.- 7.4 Zusammenfassung.- 8 Empirische Überprüfung der Untersuchungshypothesen.- 8.1 Erfolgseinfluss der Merkmale von Gründerteams.- 8.2 Erfolgseinfluss der Sozialen Interaktion.- 8.3 Einfluss der Teammerkmale auf die Soziale Interaktion.- 8.4 Interaktionseinfluss unter dem moderierendenEinfluss von Teammerkmalen.- 8.5 Zusammenfassung.- 9 Instrument zur Bestimmung der Qualitätder Sozialen Interaktion in Gründerteams.- 9.1 Entwicklung des Instruments.- 9.2 Auswertung.- 9.3 Grenzen des Analysewerkzeugs und Maßnahmen.- 10 Resümee und Ausblick.- 10.1 Soziale Interaktion und Erfolg von Gründerteams.- 10.2 Zentrale Ergebnisse.- 10.3 Implikationen für die Praxis.- 10.4 Implikationen für die Forschung.- 10.5 Kritische Würdigung - Grenzen der Untersuchung.- 11 Literaturverzeichnis.

O autorze

Prof. Dr. rer. oec. habil. Hans Georg Gemünden ist Inhaber des Lehrstuhls für Technologie- und Innovationsmanagement der TU Berlin. Er leitete von 1988 - 2000 das Institut für Angewandte Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensführung der Universität (TH) Karlsruhe. Dr. Thilo Müller ist Marketing-Manager bei einem führenden Hersteller von Kraftfahrzeug- und Industrietechnik, Gebrauchsgütern und Gebäudetechnik.