Gleichstellungspolitische Strategien in deutschen Unternehmen

ISBN-13: 9783640231645 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 56 str.

Jennifer Russell

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin, 40 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der deutsche Arbeitsmarkt ist mit einer Veranderung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen konfrontiert und befindet sich in einem grundlegenden Wandel. Es vollzieht sich eine Verschiebung des traditionellen Rollenverstandnisses von Frau und Mann: Frauen drangen zunehmend auf den Arbeitsmarkt und Manner interessieren sich vermehrt fur die Elternzeit, um das Aufwachsen ihrer Kinder intensiv miterleben zu konnen. Fur Deutschland als Hochtechnologiestandort ist es besonders wichtig, die langfristige Sicherung der internationalen Wettbewerbsfahigkeit zu gewahrleisten und somit alle vorhandenen Ressourcen des Arbeitsmarktes zu erschlieen und sinnvoll zu nutzen. Zukunftsdenkende Unternehmen sehen eine Chance darin, die Unterschiedlichkeit der Geschlechter auch auf der Fuhrungsebene abzubilden. Dabei ist es unumganglich geworden neue Wege zu gehen und Potentiale extern sowie intern aufzudecken und zu fordern. Viele Unternehmen behaupten von sich: "Bei uns werden alle Mitarbeiter gleich behandelt." Allerdings wird diese Aussage mittlerweile von der Mehrheit der Bevolkerung nicht mehr ernst genommen, da es fur ein Unternehmen nach wie vor einen gravierenden Unterschied macht, ob es sich um einen weiblichen oder mannlichen Arbeitnehmer handelt. Um diesen Unterschieden langfristig entgegenzuwirken, muss die Unternehmensleitung die Problematik erkennen und sich diese zu Nutze machen. Konkret bedeutet das fur die Belegschaft: gleiche politische Rechte, gleicher Lohn, gleiche Bildungschancen, gleiches Recht auf Kindererziehung und Familienarbeit fur Frau und Mann.