Gewerkschaften Ohne Vollbeschäftigung

ISBN-13: 9783531138541 / Niemiecki / Miękka / 2002 / 191 str.

Dr Peter Bleses; Antje Vetterlein

Opis

Die Bundesrepublik Deutschland war bis in die 70er Jahre hinein eine traditionelle Vollbeschaftigungsgesellschaft. Vor allem die Gewerkschaften verknupften ihre politischen Strategien eng mit diesem Vollbeschaftigungsmodell. Sie sind daher stark von den Auflosungstendenzen der traditionellen Vollbeschaftigungsgesellschaft betroffen. Das Buch beschreibt zunachst die sozialen, okonomischen und politischen Wandlungsprozesse und analysiert anschliessend die Auswirkungen auf die Gewerkschaften ebenso wie deren Reaktionen. Die Gewerkschaften - so lasst sich zeigen - sind politikfahig. Weitere riskante Anpassungsstrategien sind jedoch notwendig, um den Wandel bestehen zu konnen."

Spis treści

1. Einführung: Gewerkschaften und die Vollbeschäftigung - 2. Vollbeschäftigungspolitik: Wollen und Können - 3. Ohne Vollbeschäftigung: Arbeitswelt, Gesellschaft und Sozialpolitik - 4. Ein 'neuer Typ' von Vollbeschäftigung? Die Position der Gewerkschaften - 5. Auf dem Weg zu Vollbeschäftigung? Das Bündnis für Arbeit 6. Politik ohne Vollbeschäftigung: Chancen, Risiken und Perspektiven gewerkschaftlicher Strategien

O autorze

Dr. Peter Bleses ist Diplom-Politologe und wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Arbeitsrecht des juristischen Seminars der Universität Oldenburg.
Antje Vetterlein ist Diplom-Soziologin und promoviert am Europäischen Hochschulinstitut in Florenz.

Blurb

Seit mehr als einem Vierteljahrhundert wird in der Bundesrepublik Deutschland das Vollbeschäftigungsziel verfehlt. Aber die hohen Arbeitslosenzahlen sind nur eine und vielleicht nicht einmal die wichtigste Seite der Veränderung des Arbeitsmarktes in den vergangenen Jahrzehnten. Die andere, langfristig wahrscheinlich sogar bedeutendere Seite stellen die qualitative Entwicklung der Beschäftigungsverhältnisse und -biographien, unstetes Wirtschaftswachstum, veränderte Rollenverständnisse der Geschlechter und vieles mehr dar. Quantitative und qualitative Aspekte wirken zusammen und lassen langsam aber sicher das zur Vergangenheit werden, was sich treffend mit dem Begriff der ‚traditionellen Vollbeschäftigung' bezeichnen lässt.
Trotz aller Veränderungen scheinen die Gewerkschaften aber unbeirrt am Ziel der Vollbeschäftigung festzuhalten. Keine andere politische Organisation bekennt sich so sehr und ausdauernd zum Vollbeschäftigungsziel wie die Gewerkschaften. Allerdings gibt es jenseits der konstanten Beschwörung des Vollbeschäftigungsziels Anlass zur Vermutung, dass die Gewerkschaften mittlerweile zumindest einige Zeichen der Zeit erkannt haben. Das ist an ihren neueren politischen Grundpositionen wie auch an den neueren politischen Strategien (vor allem die "Bündnisse für Arbeit") zu sehen. Ziel des Buches ist, sich empirisch mit der Frage zu beschäftigen, welche Positionen und Strategien die Gewerkschaften heute vertreten, wie konsistent sie sind und welche Umsetzungschancen ihre Vorschläge besitzen. Um das beurteilen zu können, muss zuvor geklärt werden, welche Veränderungen die traditionelle Vollbeschäftigungsgesellschaft erfahren hat und wie die Gewerkschaften davon betroffen sind.