Gesundheitsmanagement als Aufgabe der Personalentwicklung

ISBN-13: 9783640538430 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 56 str.

Thomas Remschel

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Wissenschaftliche Hochschule Lahr, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Formulierung "War for Talents" beschreibt in pragnanter und drastischer Form die Anpassung der Unternehmen an den Fachkraftemangel in der industrialisierten Gesellschaft. Das sogenannte Recruiting als Mittel zur Fachkraftegewinnung wurde zu einem dominierenden und auerst kostenintensiven Bestandteil der praktischen Personalarbeit. Angesichts der demographischen Entwicklung in Deutschland und dem damit verbundenen Ruckgang des Arbeitnehmerpotentials in qualitativer und quantitativer Hinsicht, erscheint die Strategie der intensiven Personalbeschaffung der jungeren Vergangenheit nur noch bedingt sinnvoll. Neue Strategien mussen implementiert werden, um zukunftig die Versorgung mit Arbeitskraften auf alle Ebenen eines Unternehmens sicherzustellen. Ein effizienter Ansatzpunkt hierfur ist mittels des vorhandenen Mitarbeiterstammes neue Potentiale zu erschlieen. Hierfur ist der Funktionsbereich Personalentwicklung von sehr groer Bedeutung, um die haufig vorhandenen Defizite in qualitativer Hinsicht zu schlieen. Eine weitere diesbezuglich relevante Entwicklungstendenz in der industrialisierten Gesellschaft ist die Verlangerung der Lebensarbeitszeit bei gleichzeitig zunehmender Arbeitsverdichtung. Angesichts zunehmender Ausfallzeiten mit steigendem Alter ist dieser Ansatz zur Deckung der Fachkraftelucke mit erheblichen Problemen verbunden, die gelost werden mussen, damit die Ressource Mitarbeiter uber 50 Jahre gezielt genutzt werden kann. Die immer altere Belegschaft muss in quantitativer Hinsicht einsatzfahig gehalten werden. An diesem Ansatzpunkt setzt das Gesundheitsmana-gement an, dessen oberste Pramisse die Sicherung der kontinuierlichen Einsatzfahigkeit des Mitarbeiters ist. Dem Fachkraftemangelproblem in der qualitativen und quantitativen Perspektive kann mittels der Personalentwicklung und dem Gesundheitsman