Generation Z - Personalmanagement Und Führung: 21 Tools Für Entscheider

ISBN-13: 9783658312497 / Niemiecki / Miękka / 2020 / 57 str.

Lorenz Schlotter; Philipp Hubert

Spis treści

Einleitung.- Emotionen wecken.- Suchen, finden, einstellen.- Gemeinsam starten.- Führen.- Kultivieren.- Wie Sie diese Tools verwenden können.

O autorze

Lorenz Schlotter ist Wirtschaftssoziologe (M.A.) und HR-Berater in Stuttgart. Er hilft Arbeitgebern dabei, junge Fachkräfte und Experten effektiver zu gewinnen, binden und zu führen und führt eigene anwendungsorientierte Studien zum Thema Generation Z durch. 

Philipp Hubert ist Psychologe (M.Sc.) und Berater für Arbeitspsychologie und psychische Gesundheit in Organisationen. Er promoviert zu den Themen Gesundheit, soziale Identität und Organisationskultur an der JLU Gießen. 

Blurb

Philipp Hubert und Lorenz Schlotter geben Ihnen in diesem essential einen praxisorientierten und wissenschaftlich fundierten Einblick in modernes Personalmanagement und moderne Führung mit Fokus auf junge Fachkräfte und Experten der Generation Z (Jg. 1995-2010). Die Autoren nehmen Sie mit auf eine Reise durch 21 Tools, die Ihnen dabei helfen werden, die Generation Z noch effektiver zu finden, zu binden und zu führen. Dieses Buch ist Ihr praxisnaher Begleiter für die tägliche Arbeit mit der Generation Z.  

Der Inhalt

• Soziologisch, psychologisch und betriebswirtschaftlich fundiertes Wissen zum Thema Generation Z
• Praktische Tools für Ihren gesamten Personalprozess
• Moderne, zukunftsorientierte Ideen
• Praxisnahe Beispiele

Die Zielgruppen

• Unternehmer und Führungskräfte, Personalleiter, Personalentwickler und Recruiter sowie Unternehmensberater 

Die Autoren 

Lorenz Schlotter ist Wirtschaftssoziologe (M.A.) und HR-Berater in Stuttgart. Er hilft Arbeitgebern dabei, junge Fachkräfte und Experten effektiver zu gewinnen, binden und zu führen und führt eigene anwendungsorientierte Studien zum Thema Generation Z durch. 

Philipp Hubert ist Psychologe (M.Sc.) und Berater für Arbeitspsychologie und psychische Gesundheit in Organisationen. Er promoviert zu den Themen Gesundheit, soziale Identität und Organisationskultur an der JLU Gießen.