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Frauen und Führung
ISBN-13: 9783639265750 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 116 str.
"Noch immer ist es fur eine Frau wahrscheinlicher vom Blitz erschlagen zu werden, als in den Vorstand eines deutschen Grosskonzerns aufzurucken." Die Unterreprasentanz von Frauen in Fuhrungspositionen - ob in der Politik, der Wissenschaft oder in der Wirtschaft - ist ein Faktum. Wahrend die Gleichstellung von Mann und Frau gesellschaftlich vermeintlich erwunscht ist, scheint sie in der Arbeitswelt nach wie vor nicht realisiert zu sein. Dieser Zustand ist sowohl in gesellschaftspolitischer als auch in wirtschaftlicher Hinsicht bedenklich. Die vorliegende Publikation thematisiert die aktuelle Situation von Frauen in Fuhrungspositionen und diskutiert die immer wieder gestellte Frage "Fuhren Frauen anders?" anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse, sowie der Sichtweise verschiedener Autoren. Zudem werden Barrieren und Probleme aufgezeigt, die den Aufstieg von Frauen in hohe Positionen erschweren oder verhindern - beispielsweise die Vereinbarkeit von Karriere und Familie, uberholte Geschlechterstereotype oder die klassisch mannlich gepragte Managementkultur. Schliesslich werden Massnahmen dargestellt, welche zukunftig zu wahrer Chancengleichheit und zum Abbau der Barrieren fuhren konnen."
"Noch immer ist es für eine Frau wahrscheinlicher vom Blitz erschlagen zu werden, als in den Vorstand eines deutschen Großkonzerns aufzurücken." Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen - ob in der Politik, der Wissenschaft oder in der Wirtschaft - ist ein Faktum. Während die Gleichstellung von Mann und Frau gesellschaftlich vermeintlich erwünscht ist, scheint sie in der Arbeitswelt nach wie vor nicht realisiert zu sein. Dieser Zustand ist sowohl in gesellschaftspolitischer als auch in wirtschaftlicher Hinsicht bedenklich. Die vorliegende Publikation thematisiert die aktuelle Situation von Frauen in Führungspositionen und diskutiert die immer wieder gestellte Frage "Führen Frauen anders?" anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse, sowie der Sichtweise verschiedener Autoren. Zudem werden Barrieren und Probleme aufgezeigt, die den Aufstieg von Frauen in hohe Positionen erschweren oder verhindern - beispielsweise die Vereinbarkeit von Karriere und Familie, überholte Geschlechterstereotype oder die klassisch männlich geprägte Managementkultur. Schließlich werden Maßnahmen dargestellt, welche zukünftig zu wahrer Chancengleichheit und zum Abbau der Barrieren führen können.
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