Frauen in Führungspositionen und was sie von den Männern unterscheidet

ISBN-13: 9783668034792 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 26 str.

Franziska Kraus

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Sozialpadagogik / Sozialarbeit, Note: 1,5, HAWK Hochschule fur angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, Gottingen, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Kaum ein Thema wird aktuell mehr diskutiert als das Thema "Mann und Frau." Jeder kennt typische Unterschiede uber die Geschlechter und somit auch geltende Vorurteile. Fernsehserien und Brettspiele mit dem Thema "Typisch Mann, typisch Frau" lassen sich klasse verkaufen. Das Geschaft mit dem Geschlecht boomt. So ist es kein Wunder, dass dieses Thema schon seit Jahren in aller Munde ist. Es hat sich viel getan fur die Gleichbehandlung von Mannern und Frauen in den letzten Jahren, gerade auf dem Arbeitsmarkt. Noch vor 50 Jahren erlaubte das Burgerliche Gesetzbuch der Bundesrepublik Deutschland dem Ehemann, das Arbeitsverhaltnis seiner Frau zu kundigen. Doch seit der Einfuhrung des Gesetzes zur Chancengleichheit hat sich fur Frauen und Manner im Erwerbsleben viel verandert. Heute wollen viele Frauen ihren Wunsch-Beruf erlernen, beruflich auf eigenen Beinen stehen und dafur die vielfaltigen Bildungsmoglichkeiten nutzen. Obwohl diese positiven Tendenzen festzustellen sind, gibt es in Deutschland immer noch Unterschiede in den Fuhrungspositionen. Frauen sind hier deutlich unterprasentiert und noch keine Selbstverstandlichkeit. Barbara Bierach auert in ihrem Buch "Das damliche Geschlecht," dass der Frauenanteil im Management sehr gering ist und dass sich viele Frauen, welche die Qualifikationen hatten, spater zuruckziehen in ihre Rolle als Hausfrau und Mutter. Doch welche Aufstiegshindernisse haben Frauen zu uberwinden? Warum gibt es so wenige Frauen in Fuhrungspositionen? Welche karrierehemmenden Faktoren verhindern oder erschweren den beruflichen Aufstieg von Frauen?