Frauen in Führungspositionen. Geschlecht und sozialer Einfluss

ISBN-13: 9783656667278 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 24 str.

Sascha Gnoss

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,4, Cologne Business School Koln, Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Haben Frau mehr zu bieten als Heim und Herd oder Kind und Kegel? Seit Menschen gedenken bringen Frauen Kinder zu Welt, kummern sich sowohl um die Kindeserziehung, als auch um die Hausarbeit. Der Mann als starkstes Geschlecht ging auf die Jagt um die Rolle des Ernahrers und Beschutzers zu ubernehmen. In der Neuzeit hat sich dieses Rollenbild erheblich geandert, da der Supermarkt mit dem Auto schneller und bequemer zu erreichen ist und sich so fur den Mann neue Beschaftigungs- und Freizeitmoglichkeiten ergeben. Aber was ist mit dem Rollenklischee der Frau? Kinder werden weiterhin geboren und bedarf einer liebevollen Erziehung und ebenso der alltagliche Haushalt fallt jeden Tag aufs neue an. Diese Arbeitsteilung ist so fest verankert im Gesellschaftsbild und der Erziehung der vergangenen Generation, dass es die Aufgabe der Zukunftigen ist, diese verstaubten geschlechterspezifischen Charakteristika von Frau und Mann grundlegend positiv zu verandern (Dialogin, 2012). Nach dem Gesetzesauszug der Bundesrepublik Deutschland, laut Artikel 3 Absatz 2, wird die Gleichberechtigung der Geschlechter folgendermaen formuliert: "Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich, Manner und Frauen sind gleichberechtigt, niemand darf wegen seines Geschlechtes, benachteiligt oder bevorzugt werden" (Bundesministerium der Justiz, 1957). Diese Punkte sind schon in unserem Grundgesetz verankert und sollten ein Symbol fur die Gleichberechtigung der Frau darstellen. Obwohl es in der Theorie Gesetze fur die Gleichberechtigung von Mann und Frau gibt, werden diese in der Praxis oft nicht oder nur selten umgesetzt. Manner und Frauen haben oftmals den gleichen Abschluss oder Frauen sind sogar uberqualifiziert, und dennoch findet man heutzutage kaum Frauen im Top-Management in der deutschen Wir