Frauen in Führungspositionen: Ein interkultureller Vergleich Deutschland - USA

ISBN-13: 9783838624068 / Niemiecki / Miękka / 2000 / 232 str.

Solveig Klemm; Claudia Martin

Opis

Inhaltsangabe: Einleitung: „Berufstatigkeit von Frauen ist sicherlich mittlerweile kein Thema mehr, das von der Mehrheit der Gesellschaft kontrovers diskutiert wurde. Im Gegenteil: Ein einfaches Gedankenexperiment kann am ehesten verdeutlichen, wie fest Frauen in das Gefuge der Arbeitswelt integriert sind. Man stelle sich vor, die Frau wurde per Dekret aus der Arbeitswelt verbannt: Wirtschaft und Verwaltung, alle Sektoren der Arbeitswelt brachen zusammen. Man fuhre das Gedankenexperiment weiter: Ein anderes Dekret verbannte die Frau aus Fuhrungspositionen. Ein Teil der LeserInnen wird sagen, dies sei durchaus kein Experiment, sondern praktizierte Realitat, nur eben ohne explizites Dekret.." In den letzten Jahren wurde in der Gesellschaft, in der Politik und in den Unternehmen verstarkt uber das Thema „Frauen im Management" diskutiert. Denn der Einstieg in eine Fuhrungsposition und der berufliche Aufstieg innerhalb eines Unternehmens sind fur Frauen zwar keine Unmoglichkeit mehr, aber eine Selbstverstandlichkeit wie fur Manner sind beide noch lange nicht. Gang der Untersuchung: Diese Arbeit beschaftigt sich deshalb sowohl mit der Entwicklung und der derzeitigen Situation von Frauen in Fuhrungspositionen als auch mit den Grunden, die Frauen am Eintritt in die Fuhrungsetagen hindern. Zur Uberwindung der Barrieren sollen im Kapitel "Fordermanahmen" Losungsmoglichkeiten angeboten sowie Forderprogramme von funf deutschen Unternehmen vorgestellt werden. Desweiteren beschreibt ein Kapitel das Fuhrungsverhalten von Frauen und untersucht, inwieweit sich dieses von den Mannern unterscheidet, inwieweit es sich mit den Anforderungen in der Wirtschaft vereinbaren lat und ob die Zweifel an den Fahigkeiten von Frauen berechtigt sind. Da die Managementliteratur sich haufig auf die Entwicklungen in den USA bezieht, soll sich der erste Teil auf die Geschichte und die jetzige Lage der amerikanischen Managerinnen beziehen, bevor auf die Entwicklung und Situation der deutschen Fuhr