Flexibilisierung von Arbeitszeiten. Das Modell ROWE

ISBN-13: 9783656447238 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 26 str.

Karina Mahn

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule fur Technik und Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Strategisches Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitszeitflexibilisierung schreitet insbesondere seit Mitte der neunziger Jahre voran, nicht zuletzt als Reaktion der Unternehmen auf die Arbeitszeitverkurzungen. Das sogenannte Normalarbeitsverhaltnis nimmt in seiner Bedeutung stetig ab. Flexible Arbeitszeiten sind insbesondere von der Generation Y gefragt und werden im Kampf um die besten Talente zunehmend zum Wettbewerbsfaktor fur Unternehmen. Mobiles Arbeiten hat durch die Moglichkeiten des Cloud Computing an Bedeutung gewonnen, und wird von immer mehr Arbeitnehmern eingefordert: Fur Sie bedeuten flexible Arbeitszeiten vor allem eine bessere Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sowie mehr Zeitsouveranitat. Unternehmen hingegen bieten sie die Moglichkeit der Bewaltigung von Arbeitsspitzen, der Reduktion von Uberstunden und sind somit ein wichtiges Instrument zur Beschaftigungssicherung. Es gibt eine Vielzahl von Modellen und Instrumenten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, wie z.B. Schichtsysteme, Gleitzeit, Job-Sharing oder Vertrauensarbeitszeit. Letztere ist Grundlage der Ergebniskultur, anstelle einer Prasenzkultur - wie sie derzeit in den meisten Unternehmen noch vorherrscht. In den USA entwickelte sich im Zuge dessen ein neues Modell namens "ROWE" kurz fur Results-Only Work Environment, welches ergebnisorientiertes Arbeiten in den Mittelpunkt ruckt. In der vorliegenden Hausarbeit werden zunachst wichtige Grundbegriffe erlautert, daran anschlieend das Modell ROWE naher vorgestellt hinsichtlich Grundsatze, Phasen der Implementierung sowie der Rolle von HR. Abschlieend werden die Vor- und Nachteile einer Ergebniskultur mit Fokus auf ROWE diskutiert sowie ein Ausblick fur die Zukunft gegeben. Inhaltsverzeichnis: 1. Themeneinfuhrung 2. Grundbegriffe: Vertrauensarbeitszeit, Prasenz