Finanzorientierte Personalwirtschaft

ISBN-13: 9783486584851 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 363 str.

Wilhelm Schmeisser

Opis

In der tagtaglichen personalwirtschaftlichen Praxis stehen betriebswirtschaftliche Kalkule an, die danach fragen, was entscheidungsorientiert besser oder schlechter fur ein Unternehmen und seine Belegschaft ist. Derartige Modelle und Rechenwerke findet man in Personallehrbuchern jedoch fast nie. Das vorliegende Lehrbuch liefert Methoden fur eine auf rechnerischen Argumenten basierende Entscheidungsfindung im personalwirtschaftlichen Bereich. Die finanzorientierte Personalwirtschaft bedient sich der klassischen Instrumente, Techniken, Kennzahlen und Daten des Rechnungswesens, der Kosten- und Leistungsrechung sowie der betriebswirtschaftlichen Steuerlehre, um diese auf personalwirtschaftliche Entscheidungskalkule anzuwenden. Der Ansatz berucksichtigt zudem den rechtlichen Rahmen, der durch Tarifrecht, das Betriebsverfassungsgesetz, das Mitbestimmungsgesetz usw. abgesteckt ist.

"Hervorragende Lektüre für Studenten, die sich auf Personalwirtschaft konzentrieren und eine gut verständliche Einführung in die finanzwirtschaftlichen Aspekte dieses Fachs suchen." (Studium Buchmagazin, SS 2008) "...Eine Rückbesinnung auf das betriebswirtschaftliche Fundament einer operativen Personalarbeit." (Personalwirtschaft, 06/2008)

Recenzje

"Hervorragende Lektüre für Studenten, die sich auf Personalwirtschaft konzentrieren und eine gut verständliche Einführung in die finanzwirtschaftlichen Aspekte dieses Fachs suchen." (Studium Buchmagazin, SS 2008) "...Eine Rückbesinnung auf das betriebswirtschaftliche Fundament einer operativen Personalarbeit." (Personalwirtschaft, 06/2008)

O autorze

Prof. Dr. habil. Wilhelm Schmeisser ist Professor für Finanzierung und Investition, Unternehmensführung, insbesondere für Finanzorientierte und Internationale Personalwirtschaft sowie Technologiemanagement und Innovationserfolgsrechnung, Controlling und den Berliner Balanced Scorecard Ansatz. Er ist Direktor und Sprecher des Kompetenzzentrums "Internationale Innovations- und Mittelstandsforschung" Berlin sowie Direktor der Forschungsstelle "Europäisches Personalmanagement und Arbeitsrecht (EPAR)", Universität Paderborn.