ISBN-13: 9783640656004 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 36 str.
Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Padagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,7, Technische Universitat Kaiserslautern (Distance & International Studies Center), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Fuhrungsinstrument Zielvereinbarung" ist in den offentlichen Verwaltungen und damit auch in den Volkshochschulen in kommunaler Tragerschaft angekommen. Es soll untersucht werden, welche Auswirkungen sich fur Beschaftigte durch den Einsatz des Instrumentes ergeben und ob die Anwendung zu Veranderungen fuhren. Der Tarifvertrag fur den offentlichen Dienst (TVoD) trat zum 01.10.2005 in Kraft und gilt unmittelbar fur alle Volkshochschulen in kommunaler Tragerschaft sowie haufig mittelbar fur Volkshochschulen in anderen Rechtsformen. Zum 01.01.2007 wurden die Regelungen zum Leistungsentgelt eingefuhrt. Spatestens zu diesem Zeitpunkt mussten sich Fuhrungskrafte im offentlichen Dienst mit dem Fuhrungsinstrument Zielvereinbarung auseinandersetzen. 18 TVoD regelt das Leistungsentgelt. Dieses kann u.a. auf der Grundlage von Zielverein-barungen und den daraus resultierenden Zielerreichungsstufen gezahlt werden" (HINRICHS, 2009, S. 11). Die Vereinbarungen von Zielen sind fur offentliche Verwaltungen etwas vollig Neues. Ob-wohl bereits in den 50er und 60er Jahren in den USA entwickelt, ist der Managementansatz Fuhren uber Zielvereinbarungen" erst seit den 70er Jahren in deutschen Unternehmen zu finden (vgl. KIESSLING-SONNTAG, 2000, S. 198). Das Fuhrungskonzept des Fuhrens durch Ziele bzw. Management by Objectives (MbO) wurde in den 50-er Jahren des 20. Jahrhundert in der Fuhrungspraxis in den USA entwickelt ...]" (HERBIG, 2005, S. 60). Hinrichs gibt erst einen deutlich spateren Zeitpunkt fur die Einfuhrung des Instruments an: Mitarbeitergesprache und Zielvereinbarungen gehoren seit den spaten 80er Jahren zu den neuen Personalmanagementkonzepten in Deutschland" (HINRICHS, 2009, S. 9)."