Führung Im Organisationalen Kontext: Ein Überblick

ISBN-13: 9783658062798 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 18 str.

Gulden Ozbek-Potthoff

Opis

Gulden Ozbek-Potthoff gibt zunachst einen Uberblick uber die vorhandenen Definitionen zur Fuhrung im organisationalen Kontext - sowohl aus der Sicht der Fuhrungskrafte als auch aus der Sicht der Gefuhrten. Darauf aufbauend wird die Perspektive der Gefuhrten genauer betrachtet. Die Autorin beschreibt die Entstehung der Sicht der Gefuhrten auf die Fuhrung mithilfe des Konzepts der wahrgenommenen und der idealen bzw. impliziten Fuhrung und entwickelt auf diese Weise eine Definition von Fuhrung aus dem Blickwinkel der Gefuhrten. Dabei werden auch interkulturelle Aspekte einbezogen.

Spis treści

Wahrgenommene Führung im organisationalen Kontext.- Implizite Führung im organisationalen Kontext.- Implizite Führung im interkulturellen Kontext.

O autorze

Gülden Özbek-Potthoff ist Mitarbeiterin im Human-Resource-Bereich eines international tätigen Pharmaunternehmens.

Blurb

Gülden Özbek-Potthoff gibt zunächst einen Überblick über die vorhandenen Definitionen zur Führung im organisationalen Kontext – sowohl aus der Sicht der Führungskräfte als auch aus der Sicht der Geführten. Darauf aufbauend wird die Perspektive der Geführten genauer betrachtet. Die Autorin beschreibt die Entstehung der Sicht der Geführten auf die Führung mithilfe des Konzepts der wahrgenommenen und der idealen bzw. impliziten Führung und entwickelt auf diese Weise eine Definition von Führung aus dem Blickwinkel der Geführten. Dabei werden auch interkulturelle Aspekte einbezogen.

Der Inhalt

• Wahrgenommene Führung im organisationalen Kontext
• Implizite Führung im organisationalen Kontext
• Implizite Führung im interkulturellen Kontext

Die Zielgruppen

• Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalführung
• Fach- und Führungskräfte im Bereich Human Resource Management, insbesondere Personalführung und -entwicklung

Die Autorin
Gülden Özbek-Potthoff ist Mitarbeiterin im Human-Resource-Bereich eines international tätigen Pharmaunternehmens.