Festlegung maximaler Einsatzdauer von ZeitarbeiterInnen als Schutz gegen deren Missbrauch

ISBN-13: 9783656893790 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 52 str.

Eugenia Gerner

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Nordhausen, Veranstaltung: offentliche Betriebswirtschaft/public Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein langjahrig beschaftigter Leiharbeiter bei demselben Entleiher verklagte sein Aufnahmebetrieb auf eine Ubernahme in das normale Arbeitsverhaltnis und auf den Ausgleich der Lohndifferenz wegen der nicht mehr vorubergehenden nach 1 Absatz 1 Satz 2 AUG, sondern dauerhaften, Beschaftigung. (Vgl. BAG 2013) Seiner Klage gab das Landesarbeitsgericht Baden-Wurttemberg statt. (LAG) (Vgl. LAG 2012) Das Bundesarbeitsgericht (BAG) (Vgl. BAG 2013) lehnte die Klage des Beschaftigten jedoch aufgrund fehlender planwidriger Regelungslucke ab, denn bei vorhandener Uberlassungserlaubnis gema 1 Absatz 1 Satz 2 AUG kein Arbeitsverhaltnis zwischen Entleiher und den uberlassenen Arbeitnehmer/innen auch bei nicht nur vorubergehender Arbeitnehmeruberlassung begrundet wird. (Vgl. BAG 2013, Rn 9 ff.) Die angemessenen und abschreckenden Sanktionen einer nicht mehr vorubergehenden Uberlassung kann der deutsche Gesetzgeber, laut der Richtlinie 2008/104/EG, festlegen. (Vgl. BAG 2014, 23) Im Juni 2013 betrug die Zahl der Arbeitnehmer/innen auf Basis der Arbeitnehmeruberlassung 852 Tausend. (Vgl. Bundesagentur fur Arbeit 2014, 8) Die Arbeitnehmer/innen verrichten nicht nur die gleiche Arbeit wie die Stammbelegschaft der Einsatzbetriebe, sondern bringen auch haufig hohe Flexibilitat und Erfahrung mit. (Vgl. Gutmann/Kilian 2011, 127 f.) Dabei haben sie oft, trotz des Gleichbehandlungsgrundsatzes im Sinne von 10 Absatz 4 AUG, nicht zufrieden stellende Arbeitsplatzbedingungen und geringere Bezahlung. (Vgl. Siemund 2013, 246) Die uberlassenen Arbeitnehmer/innen erhoffen einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Ubernahme in die Einsatzfirma. (Vgl. Galais at al. 2014, 1997) Fur nur rund 14 Prozent der Beschaftigten geht dieser Wunsch in Erfullung. (IW Consult GmbH 2011, 32 ff.) Offens

Spis treści

1. Einleitung und Zielsetzung der Arbeit2. Arbeitnehmerüberlassung2.1 Begriff und Definition der Arbeitnehmerüberlassung2.2 Abgrenzung der Arbeitnehmerüberlassung3. Aktuelle Gesetzeslage3.1 Richtlinie 2008/104/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 19. November 2008 über Leiharbeit3.2 Das Gesetz zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz AÜG)3.3 Tarifvertrag3.4 Rechtlicher Handlungsbedarf4. Festlegung maximaler Einsatzdauer der Arbeitnehmer/innen4.1 Geschichtliche Entwicklung der maximal zulässigen Überlassungsdauer der Zeitarbeitnehmer/innen4.2 Bedeutung der Arbeitnehmerüberlassung4.3 Arbeitnehmerüberlassung in der Gesellschaft4.3.1 Chancen und Risiken des Einsatzes der Zeitarbeitnehmer/innen für Aufnahmebetriebe4.3.2 Vor- und Nachteile bei der Aufnahme der Beschäftigung auf Basis der Arbeitnehmerüberlassung für Arbeitnehmer4.3.3 Handlungsbedarf/Kritische Betrachtung4.4 Denkbare Auswirkungen der Festlegung der maximalen Einsatzdauer der Arbeitnehmer5. Mögliche Alternativen/Weitere Lösungsansätze6. Fazit und Ausblick