Fehlzeiten-Report 2022: Verantwortung und Gesundheit

ISBN-13: 9783662655979 / Niemiecki / Miękka / 2022 / 655 str.

Bernhard Badura; Antje Ducki; Markus Meyer

Opis

Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft

Der jährlich als Buch erscheinende Fehlzeiten-Report informiert umfassend über Strukturen und Entwicklungen des Krankenstandes von Beschäftigten der deutschen Wirtschaft und beleuchtet dabei einzelne Branchen detailliert. Der diesjährige Schwerpunkt liegt auf der Unternehmensverantwortung bezüglich ihrer ökonomischen, ökologischen und sozialen Rolle für die Gesellschaft in einer von tiefgreifenden Krisen und Transformationsprozessen geprägten Zeit.Der Fehlzeiten-Report 2022 erörtert wissenschaftlich fundiert u. a.

• die Notwendigkeit einer multiplen, ebenenübergreifenden Verantwortungsübernahme
• die Bedeutung von Nachhaltigkeitsmanagement für Unternehmen
• wie gesellschaftlich verantwortungsvolles Handeln mit der Arbeitszufriedenheit und der Gesundheit der Beschäftigten in Zeiten mobiler und hybrider Arbeit zusammenhängt
• was es bedeutet, wenn „Gesundheit“ in den unternehmerischen Wertekanon aufgenommen und in unternehmerische Prozesse und Abläufe integriert wird
• welchen Nutzen und welches Potenzial das Thema Verantwortung für das Betriebliche Gesundheitsmanagement birgt

In gewohnter Qualität liefert die Rubrik Daten und Analysen darüber hinaus Informationen für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.

Spis treści

Verantwortung – ein Überblick: Verantwortung von Individuen und Organisationen angesichts der weltweiten Herausforderungen.- Gesunde Organisationsführung mit Corporate Social Responsibility ermöglichen.- Daten und Gesundheit – Was ist möglich, was ist erlaubt, was ist sinnvoll?.- Gewerkschafts- und Arbeitgebendenbeitrag.- Perspektive: Betriebliche Verantwortung und Unverfügbarkeit.- 

Verantwortung und gesunde Arbeitsbedingungen: .- Verantwortung von Unternehmen und Gesundheit der Beschäftigten (Arbeitstitel).- „Gesundheit“ im Wertekanon verantwortungsvoller Unternehmensführung – auch in der digitalen Transformation.- Verantwortung im Arbeits- und Gesundheitsschutz zu übernehmen bedeutet, nachhaltig CSR zu realisieren (Arbeitstitel).- 

Verantwortung und Vielfalt: Verantwortung für Vielfalt in der Belegschaft – ein arbeitspolitischer Ansatz.- Verantwortung übernehmen für Geflüchtete.- 

Verantwortung und faire Arbeitspraktiken: Psychologische (Un-)Sicherheit in Organisationen.- Verantwortungsvolle Kommunikation.- Auswirkungen mobiler Arbeit auf das Sozialkapital von Unternehmen – eine explorative Studie mit Mitarbeitenden und Führungskräften eines deutschen Industrieunternehmens.- Die „dunkle Seite“ der Führung.- 

Verantwortung und faire Geschäftspraktiken: Schutz und Förderung von Gesundheit in Wertschöpfungsketten.- Soziales Unternehmertum – eine neue Form des sozial nachhaltigen Wirtschaftens.- Compliance, Korruption, Whistleblowing.- Verantwortung übernehmen durch Kompetenzentwicklung und Weiterbildung.- Nachhaltigkeit im Pflegeberuf: Soziale und ökologische Verantwortung übernehmen.- 

Daten und Analysen: Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2021.- Krankheitsbedingte Fehlzeiten nach Branchen im Jahr 2021.- Entwicklung der Krankengeldfälle und -ausgaben bei AOK-Mitgliedern im Jahr 2021.- Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Bundesverwaltung und wie psychische Belastung und Gesundheitsfaktoren ermittelt werden können.

O autorze

Professor Dr. Bernhard Badura
Universität Bielefeld

Professor Dr. Antje Ducki
Berliner Hochschule für Technik (BHT), Berlin

Markus Meyer
Helmut Schröder
Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin 

Blurb

Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft

Der jährlich als Buch erscheinende Fehlzeiten-Report informiert umfassend über Strukturen und Entwicklungen des Krankenstandes von Beschäftigten der deutschen Wirtschaft und beleuchtet dabei einzelne Branchen detailliert. Der diesjährige Schwerpunkt liegt auf der Unternehmensverantwortung bezüglich ihrer ökonomischen, ökologischen und sozialen Rolle für die Gesellschaft in einer von tiefgreifenden Krisen und Transformationsprozessen geprägten Zeit.

Der Fehlzeiten-Report 2022 erörtert wissenschaftlich fundiert u. a.

• die Notwendigkeit einer multiplen, ebenenübergreifenden Verantwortungsübernahme
• die Bedeutung von Nachhaltigkeitsmanagement für Unternehmen
• wie gesellschaftlich verantwortungsvolles Handeln mit der Arbeitszufriedenheit und der Gesundheit der Beschäftigten in Zeiten mobiler und hybrider Arbeit zusammenhängt
• was es bedeutet, wenn „Gesundheit“ in den unternehmerischen Wertekanon aufgenommen und in unternehmerische Prozesse und Abläufe integriert wird
• welchen Nutzen und welches Potenzial das Thema Verantwortung für das Betriebliche Gesundheitsmanagement birgt

In gewohnter Qualität liefert die Rubrik Daten und Analysen darüber hinaus Informationen für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.

 Aus dem Inhalt

• Aktuelle Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmenden in allen Branchen
• Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten
• Anzahl und Ausmaß der Arbeitsunfälle, Langzeitarbeitsunfähigkeiten oder Inanspruchnahme von Kinderkrankengeld
• Vergleichende Analysen nach Bundesländern, Städten, Branchen und Berufsgruppen
• Anschauliche Darstellung durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen

Herausgebende

Der Fehlzeiten-Report wird vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) in Kooperation mit der Universität Bielefeld und der Berliner Hochschule für Technik herausgegeben.

Pressestimmen

Die wichtigste jährliche Veröffentlichung zum Thema Krankenstand.
Miriam Hoffmeyer in der Süddeutschen Zeitung

Dieser Report geht die erwerbstätigen Menschen, Personalverantwortliche, aber auch Entscheidungsträger der Politik an.
Robert Fieten in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung