Fehlzeiten-Report 2008: Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten Und Nutzen

ISBN-13: 9783540692126 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 492 str.

B. Badura; H. Schrader; C. Vetter

Opis

Dies ist die zehnte Ausgabe des Fehlzeiten-Reports. Was liegt angesichts dieser Jubilaumsausgabe naher, als sich mit der Frage nach dem Sozialkapital sowie Kosten und Nutzen von betrieblichem Gesundheitsmanagement zu beschaftigen? Seit dem Erscheinen des ersten Bandes im Jahre 1999 hat das Interesse am Thema "Arbeit und Gesundheit" hierzulande stetig zugenommen. War betriebliches Gesundheitsmanagement damals als Begriff noch relativ unbekannt, wird es heute in einer groen und immer weiter wachsenden Zahl von Unternehmen praktiziert und kontinuierlich verbessert. Mit dem Fehlzeiten-Report konnten wir diese Entwicklung wiss- schaftlich fundiert begleiten und unterstutzen. In seinem Schwerpunkt gibt der Fehlzeiten-Report 2008 einen Uberblick uber den aktuellen Forschungsstand zur Evidenzbasis von Manahmen der betrieblichen Gesundheitsforderung und Pravention und zeigt auf, wie der wirtschaftliche und gesundheitliche Nutzen von betrieblichen Gesundheitsmanahmen aus der Sicht von Unternehmen und Arbeitnehmern bewertet wird. Jahrelang konzentrierten sich die Forschungsarbeiten zum Thema "Arbeit und Gesundheit" auf die Schnittstelle Mensch - Maschine sowie auf die schadigenden Auswirkungen unzureichender Qualifizierung und zu ger- ger Handlungsspielraume. Mit der Ottawa Charta der WHO zur Gesundheitsforderung nahm das Interesse an gesundheitsfordernden Arbeitsbedingungen und Moglichkeiten ihrer Implementierung stetig zu. Jungere Forschungsarbeiten beschaftigen sich inzwischen verstarkt mit der Schnittstelle Mensch - Mensch, dem so genannten Sozialkapital. Das Sozialkapitalkonzept zielt auf die Grundlage menschengerechter Kooperation wie einen vertrauensvollen Umgang, gegenseitige Wertschatzung und gemeinsame Uberzeugungen, Werte und Regeln. Werden diese Aspekte in Unternehmen nicht gepflegt, haufen sich Missverstandnisse und Konflikte, sinken Qualitat und Produktivitat sowie Unternehmensbindung und Gesundheit.

Spis treści

A. Schwerpunktthema: Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen Sozialkapital und Gesundheit: wissenschaftliche Grundlagen K. Seiler: Beschäftigungsfähigkeit als Indikator für unternehmerische Flexibilität S. Sackmann: Möglichkeiten der Erfassung und Entwicklung von Unternehmenskultur Sozialkapital und Gesundheit: empirische Ergebnisse M. Fuchs: Bestimmungsfaktoren für Sozialkapital und Vertrauen in Unternehmen P. Rixgens: Betriebliches Sozialkapital, Arbeitsqualität und Gesundheit der Beschäftigten. Variiert das Bielefelder Sozialkapital-Modell nach beruflicher Position, Alter und Geschlecht? H. Brücker: Aspekte des Führungsverhaltens und gesundheitliches Wohlbefinden im sozialen Dienstleistungsbereich – Ergebnisse empirischer Untersuchungen in Krankenhäusern M. Ueberle, W. Greiner: Rentabilität von Sozialkapital im Betrieb Kosten und Nutzen von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) I. Kramer, I. Sockoll, W. Bödeker: Die Evidenzbasis für betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention – Eine Synopse des wissenschaftlichen Kenntnisstandes P. Lück, G. Eberle, D. Bonitz: Der Nutzen des betrieblichen Gesundheitsmanagements aus der Sicht von Unternehmen K. Zok: Stellenwert und Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung aus Sicht der Arbeitnehmer E. M. Schraub, R. Stegmaier, Kh. Sonntag, V. Büch, B. Michaelis: Bestimmung des ökonomischen Nutzens eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements S. Fritz: Wie lassen sich Effekte betrieblicher Gesundheitsförderung in Euro abschätzen? - Ergebnisse von Längsschnittuntersuchungen in drei Unternehmen - S. Müller: Humankapitalbewertung und Gesundheitsmanagement - Erkenntnisse mit der Saarbrücker Formel P. Horváth, N. Gamm, J. Isensee: Einsatz der Balanced Scorecard bei der Strategieumsetzung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement U. Walter,E. Münch: Die Bedeutung von Fehlzeitenstatistiken für die Unternehmensdiagnostik M. L. Bienert, M. Drupp, V. Kirschbaum: Gesundheitsmanagement und Netzwerk-gestütztes Lernen als Erfolgsfaktoren W. Winter, C. Singer: Erfolgsfaktoren Betrieblicher Gesundheitsförderung – Eine Bilanz aus Sicht bayerischer Unternehmen K.J. Zink, M.J. Thul, J. Hoffmann, A. Fleck: Integratives Betriebliches Gesundheitsmanagement – ein Kooperationsprojekt des Instituts für Technologie und Arbeit und der AOK – Die Gesundheitskasse in Hessen. Umsetzung und Evaluation unter Berücksichtigung einer Stakeholderperspektive Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis F. Hauser: Unternehmenskultur, Gesundheit und wirtschaftlicher Erfolg in Deutschland. Ergebnisse einer repräsentativen Befragung W. Mölders: Erfahrungen des Bereiches Gesundheit der ThyssenKrupp Steel AG mit anerkannten und selbst entwickelten Kennzahlen B. Daten und Analysen K. Heyde, K. Macco, C. Vetter: Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2007 K. Busch: Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV M. Mellenthin-Schulze, F. Isidoro Losada: Krankenstand und betriebliche Gesundheitsförderung in der Bundesverwaltung Anhang Internationale Statistische Klassifikation der Krankheiten und verwandter Gesundheitsprobleme (10. Revision, Version 2007, German Modification) Klassifikation der Wirtschaftszweige: Übersicht über den Aufbau nach Abschnitten und Abteilungen Die Autorinnen und Autoren Sachverzeichnis

O autorze

Professor Dr. Bernhard Badura, Universität Bielefeld. Helmut Schröder, Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin.

Blurb

Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universität Bielefeld herausgegeben wird, informiert in jedem Jahr umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen wird detailliert beleuchtet. Aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben werden vorgestellt.
Der Fehlzeiten-Report 2008 befasst sich mit dem Thema "Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen".