ISBN-13: 9783656443940 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 56 str.
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Private Fachhochschule Gottingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Fachkraftemangel im Mittelstand erfahrt aktuell eine hohe Bedeutung und wird sowohl in der Literatur als auch in den Medien ausfuhrlich diskutiert. Konjunkturell bedingten Fachkraftemangel hat es schon immer gegeben und wird es aller Voraussicht nach auch in Zukunft geben. Doch wird sich die Problematik durch den demografischen Wandel deutlich verstarken. Die vorliegende Arbeit nimmt sich diesem Thema an und verfolgt das Ziel, den Fachkraftemangel in kleinen und mittelstandischen Unternehmen zu veranschaulichen sowie Handlungsempfehlungen aufzuzeigen. Zu diesem Zweck wird zunachst auf die Grundlagen zum Mittelstand eingegangen. Kleine und mittlere Unternehmen werden durch qualifizierte Merkmale der Groenbestimmung abgegrenzt. Die besondere Bedeutung von mittelstandischen Unternehmen in Deutschland wird folgend dargelegt. Anschlieend werden die Bezeichnungen Fachkraft und Fachkraftemangel definiert, um hiernach am Beispiel der Bundesrepublik Deutschland den Fachkraftemangel deutlich zu machen. Das Kapitel 3 schliet mit der Betrachtung der zu erwartenden Entwicklung dieses Mangels ab. Den Abschluss der Arbeit bildet die Betrachtung von Handlungsempfehlungen zur Bewaltigung des Fachkraftemangels aus politischer und unternehmerischer Sichtweise.