Evolutionär-systemische Ansätze in der Organisationstheorie

ISBN-13: 9783640231256 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 72 str.

Burkhard Friedrichsen

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Handel und Distribution, Note: 1,5, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg, Ravensburg, fruher: Berufsakademie Ravensburg, 39 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Erfolgsgeschichten von Organisationen, wie die Fliebandarbeit bei Ford und die Lean Production der Toyota-Chefs Ohno und Shingo, basieren auf einem rationalen Reorganisationsprozess. Die Manager gingen nach einem genauen Plan, einer genauen Strategie vor. Aber diese Moglichkeit ist nicht immer gegeben. Haufig verlangt die Komplexitat und Dynamik der Umwelt nach einer innovativen Losung und nach keiner weiteren Detaillierung des bestehenden Systems. Das in Rationalitat festgefahrene Management ist oftmals nicht fahig, Innovationen zu erzeugen. Daher erscheint es notwendig, sich mit der Organisation von Organisationen zu befassen. Ausgelost durch den Wettbewerb um limitierte Ressourcen und ausgerichtet an Kosten- und Effizienzzielen - vor allem im kommerziellen Bereich - finden innerhalb der Organisation von Betrieben Anderungsprozesse statt. In diesem dynamischen Umfeld sind einige Institutionen erfolgreich und andere nicht. Ausschlaggebend fur diese Differenz konnte die Verschiedenheit der Organisationsstruktur und -kultur sein. Struktur und Kultur vieler Unternehmen haben sich historisch in ihrer Umwelt entwickelt, die als uberwiegend stabil und uberschaubar angesehen werden konnte. Weltweite Umbruche und Turbulenzen werfen die Frage nach notwendigen betriebswirtschaftlichen Untersuchungen auf, sich mit neuen Managementformen auseinanderzusetzen. Somit wird es fur Unternehmen immer notwendiger bereits fruhzeitig und schnell antizipierend neue Uberlegungen anzustellen, um langfristig auf Veranderungen reagieren zu konnen. Das wesentliche Ziel dieser Studienarbeit ist es, das theoretische Konzept der evolutionar-systemischen Ansatze zu verdeutlichen, das Darwinistische Gedankengut in die Unternehmensorganisation zu ubertragen und