ISBN-13: 9783640972913 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 76 str.
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Oldenburg/Ostfriesland/Wilhelmshaven; Standort Emden, Veranstaltung: Fuhrungsfaktor Kommunikation & Coaching, Sprache: Deutsch, Abstract: Coaching ist auf dem Vormarsch und hat binnen weniger Jahre den Markt effizienter Personalentwicklungsmanahmen (PE-Manahmen) fur sich entschieden. Es wird regelrecht von einem Coachingboom gesprochen. Denn in der Globalisierung und Rationalisierung der weltweiten Markte begrundet, sind anstelle traditioneller Produktionsfaktoren wie Maschinen zunehmend die Mitarbeiter mit ihrem Wissen und ihren Fahigkeiten als entscheidende Wettbewerbsvorteile gegenuber der Konkurrenz zu klassifizieren. Doch obwohl die Berufsbezeichnung "Coach" noch keinen gesetzlichen Schutz geniet und demnach auch keine gesetzliche Pflicht zur Absolvierung einer staatlich gepruften, anerkannten Berufsausbildung besteht, mussen Personalmanager bereits bei der Auswahl imstande sein, einen Guten von einem schlechten Coach zu unterscheiden. Denn unqualifizierte Coachs konnen nicht nur finanzielle Schaden in der Organisation zur Folge haben, sondern dem Coachee durch falsche Beratung, oder nicht erkannte Probleme personlich schaden. Aus diesem Grund sind qualitative, standardisierte Evaluationen von Coaching zur Gewahrleistung einer effizienten, zielgerichteten Coaching-Manahme zunehmend von essenzieller Bedeutung. Zwar ist aufgrund verbreiteter Meinung in Literatur und Wirtschaft sowie der zunehmenden, quasi explosiven Bedeutung des Coachings im PE-Bereich der Erfolg des Coachings unumstritten, doch mangels einheitlicher, allgemeingultiger Evaluationsansatze war bislang noch keine verlassliche Quantifizierung moglich. Vor diesem Hintergrund wirft sich doch unwiderruflich die Frage auf: Wie erfolgreich ist Coaching tatsachlich und wie lassen sich die erzielten Erfolge evaluieren? Die Beantwortung dieser Fragestellung ist Ziel der vo