Ethische Aspekte in der Leitbildentwicklung

ISBN-13: 9783638596633 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 28 str.

Verena Rumpel

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 2, Hochschule fur angewandte Wissenschaften Wurzburg-Schweinfurt, 3 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein offizielles Leitbild besitzen immer mehr Organisationen. Im Deutschen werden derartige Dokumente oftmals auch Organisationsleitbild, Organisationsgrundsatze, Organisationsphilosophie oder Organisationspolitik genannt. Organisationen sind keine leitbildlosen Handlungsraume. Es gibt in jeder Organisation Leitbilder, die die Wahrnehmung, das Denken, Entscheiden und Verhalten der Mitarbeiter und Fuhrungskrafte beeinflussen. Entscheidend ist allerdings zu fragen: Wie werden sie wahrgenommen? Welche sind es? Wie viele verschiedene gibt es? Worin bestehen die Differenzen zwischen vorhandenen und gewollten beziehungsweise verkundeten Leitbildern? Anzunehmen Leitbilder gabe es nur dort, wo offiziell uber sie gesprochen wird, ware ein Trugschluss. Auch und gerade wenn, sie zunachst verborgen sind, wirken sie. Sei es in Entscheidungspramissen des Managements oder den Wahrnehmungsmustern der Mitarbeiter. Ein weiterer Irrtum ware es zu denken, alle Mitarbeiter einer Organisation folgen automatisch dem gleichen Leitbild. Leitbilder konnen nach verschiedenen Aspekten gestaltet, jedoch nie "gemacht" werden. (Vgl. Buber, R./ Fasching, H. (1999), S. 19.) Da hier speziell auf die ethischen Aspekte in Leitbildern eingegangen werden soll, folgen nun einige Definitionen in denen diese Komponente handlungsleitend zu sein scheint.