Estudio para Identificar Actividades Feminizadas y Masculinizadas » książka
Estudio para Identificar Actividades Feminizadas y Masculinizadas
ISBN-13: 9783846562963 / Hiszpański / Miękka / 2011 / 156 str.
El trabajo investiga la realidad laboral en una comarca andaluza desde la perspectiva de genero y analiza si el imaginario colectivo que informa los procesos de seleccion ayuda a explicarla. Doble objetivo final: conocer la situacion ocupacional de mujeres y hombres y su relacion con el tipo de actividad, identificando actividades "feminizadas" y "masculinizadas" y descubrir los criterios de seleccion usados en la contratacion, para ver si pueden explicar la realidad laboral. Las unidades de observacion son personas del area de Recursos Humanos de empresas de diversos sectores. Se diseno y elaboro una encuesta con 400 entrevistas. Los resultados se analizaron mediante indicadores de correlacion (V de Cramer, Coeficiente Phi, etc.) y con la tecnica de analisis conjunto. El imaginario colectivo y las preferencias de las personas que seleccionan y contratan desveladas por la tecnica son coherentes con el panorama laboral que describe el analisis de la ocupacion. Como las pautas culturales que marcan la seleccion son preferencia de hombre, a tiempo completo, etc., para cambiar la situacion, debemos empezar por intentar cambiar los estereotipos que favorecen dichas preferencias."
El trabajo investiga la realidad laboral en una comarca andaluza desde la perspectiva de género y analiza si el imaginario colectivo que informa los procesos de selección ayuda a explicarla. Doble objetivo final: conocer la situación ocupacional de mujeres y hombres y su relación con el tipo de actividad, identificando actividades "feminizadas" y "masculinizadas" y descubrir los criterios de selección usados en la contratación, para ver si pueden explicar la realidad laboral. Las unidades de observación son personas del área de Recursos Humanos de empresas de diversos sectores. Se diseñó y elaboró una encuesta con 400 entrevistas. Los resultados se analizaron mediante indicadores de correlación (V de Cramer, Coeficiente Phi, etc.) y con la técnica de análisis conjunto. El imaginario colectivo y las preferencias de las personas que seleccionan y contratan desveladas por la técnica son coherentes con el panorama laboral que describe el análisis de la ocupación. Como las pautas culturales que marcan la selección son preferencia de hombre, a tiempo completo, etc., para cambiar la situación, debemos empezar por intentar cambiar los estereotipos que favorecen dichas preferencias.
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