Erfolgsfaktoren von Bewerbermanagement-Systemen: Eine Analyse anhand ausgewählter Prinzipien des Anforderungsmanagements

ISBN-13: 9783668100633 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 222 str.

Victoria Gotz

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Medienokonomie, -management, Note: 1,1, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit enthalt umfassende Analysen und Auswertungen. Die Rohdaten liegen nicht bei., Abstract: Gegenstand der vorliegenden Bachelorarbeit ist sowohl eine Analyse von Standardfunktionen als auch von Erfolgs- und Trendfaktoren im Hinblick auf die Vermarktung von Bewerbermanagementsystemen. Die Ermittlung dieser Faktoren erfolgte anhand ausgewahlter Prinzipien des Anforderungsmanagements, welches hierfur vor allem durch die hohe Orientierung an den Interessensgruppen geeignet ist. Bestandteil der Analyse ist zum einen die detaillierte Beleuchtung des Prozesses der Personalbeschaffung und zum anderen die Identifizierung unadressierter Bedurfnisse der besonders relevanten Stakeholdergruppen (Personalverantwortliche und Entscheider, Bewerber und Gesetzgeber). Anhand dieser Ergebnisse konnten abschlieend Handlungsempfehlungen fur die Konzeption einer zukunftsfahigen Standardlosung abgeleitet werden. Aufbau der Arbeit Nach der Definition von"Bewerbermanagementsystemen" und "Erfolgsfaktoren" als auch der zur Erreichung der Zielsetzung notwendigen Beschreibung von Eigenarten des Anforderungsmanagements widmet sich das 3. Kapitel der Findung des Ausgangspunktes, auf dessen Basis in Kapitel 4 Anforderungen erhoben werden konnen. Dies umfasst die Teilprozesse der Personalbedarfsplanung, der Personalsuche in Verbindung mit der Ergreifung entsprechender Manahmen und die Personalauswahl. Anhand dieser detaillierten Prozessbeschreibung wird anschlieend eine Kontext- und Stakeholderanalyse vorgenommen. Das 4. Kapitel befasst sich mit der Erhebung von Anforderungen. Hierbei wird auf in Kapitel 2 und 3 erlauterte Erhebungsmethoden und -quellen zuruckgegriffen. Im Fokus steht zum einen die Identifizierung von Standardfunktionen von Bewerbermanagementsystemen anhand eines konkurrenzbezogenen Benchmar