Erfolgreiche Umsetzung Von Work-Life-Balance in Organisationen: Strategien, Konzepte, Maßnahmen

ISBN-13: 9783835005464 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 347 str.

Adelheid S. Esslinger; Deniz B. Schobert

Opis

Work-Life Balance was ist das? wird sich der unvoreingenommene Leser fragen und im Einleitungskapitel von Adelheid Susanne Esslinger und Deniz B. Schobert erfahren, dass es um die Koordination und Erfullung beruflicher Aufgaben einerseits sowie familiarer Verantwortung andererseits geht, dass Probleme der Ubernahme von Betreuungs- und Pflegeleistungen in der Familie sich oft nur sehr schwer mit dem Berufsalltag vereinbaren lassen. Dies trifft - cher zu, doch der Begriff der Work-Life Balance ist weiter gefasst. Der Beitrag von Deniz B. Schobert (Teil I, Kapitel 1) setzt sich mit dem Begriff Work-Life- Balance auseinander, den man zum Teil fruher unter der Thematik der Rollenkonflikte abgehandelt hatte. Neben dem Work-Family Conflict (die Rollen beeintrachtigen sich gegenseitig), der Accomodation (Reduzierung der Beteiligung einer Rolle, um der anderen Rolle gerecht zu werden) gehort hier auch das Work-Family Enrichment dazu: ( Eine Rolle starkt oder ber- chert die Qualitat einer anderen Rolle ) und die Compensation ( das Bemuhen, die Unzufriedenheit in einer Rolle mit dem Streben nach Zufriedenheit in einer anderen Rolle auszugleichen ) oder Segmentation (Trennung der beiden - bensbereiche, Abgrenzung zwischen den Rollen). Eine Work-Family Balance bezeichnet demnach: Das Ausmass, in dem Individuen gleichermassen involviert in und gleichermassen zufrieden mit ihren Rollen aus dem Arbeits- und P- vatleben sind. Sie erleben weniger Stress und erzielen ein hohes Mass an Selb- wertgefuhl aus den Kompetenzen, die sie bei der Arbeit sowie im Privatleben erwerben ."

Spis treści

Mit Beiträgen von Ursula Lehr, Deniz B. Schobert, Renate Schmidt, Christiane Flüter-Hoffmann, Harald Rost, Heinz Jürgen Kaiser, Adelheid Susanne Esslinger / Nadine Braun, Ursula M. Staudinger, Jürgen Griesbeck, Gudrun Sander, Anja Ostendorp, Ursula Matschke / Sibylle Peters, Elena de Graat, Katrin Peplinski, Nicola A. Mögel, Ulrich Spie / Nico Widdecke, David Rygl / Jonas F. Puck, Regina Neumann, Elisabeth Pohl / Christel Dittebrandt / Kai Neborg.

O autorze

Dr. Adelheid Susanne Esslinger ist wissenschaftliche und geschäftsführende Assistentin des Betriebswirtschaftlichen Instituts (BWI) der Universität Erlangen-Nürnberg. Sie befasst sich primär mit altersrelevanten und gesundheitsbezogenen Fragestellungen.
Dipl.-Kff. Deniz B. Schobert ist Doktorandin am Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung an der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Forschungsschwerpunkt ist Personalmanagement unter besonderer Berücksichtigung von Work-Life Balance und Diversity Management.

Blurb

Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist ein vieldiskutiertes Thema. Steigender Wettbewerbsdruck veranlasst Unternehmen zunehmend, sich der Work-Life Balance ihrer Mitarbeiter zu widmen. Ziel ist das Generieren langfristiger Wettbewerbsvorteile, z. B. durch die Rekrutierung geeigneter Fach- und Führungskräfte, durch die Steigerung ihrer Motivation und durch ihre Bindung an die eigene Organisation.

Vor dem Hintergrund der demographischen Realität setzen sich renommierte Fachvertreter aus Wissenschaft und Praxis mit der Bedeutung von Work-Life Balance für unsere Gesellschaft auseinander. Im Mittelpunkt stehen:

• Auswirkungen auf die Volkswirtschaft, auf die Privatwirtschaft und auf Individuen, die ihre berufliche Leistungsfähigkeit bei der Übernahme generationsübergreifender Familienverantwortung (Kindererziehung und Altenpflege) bewahren möchten,
• Konzepte zur Unterstützung der betrieblichen Planung, Umsetzung und Bewertung familienbewusster Maßnahmen sowie
• ausgewählte Best Practices, die der betrieblichen Praxis als Impulsgeber zur Umsetzung solcher Maßnahmen und zur Abschöpfung bislang unerkannter oder nicht genutzter Potenziale dienen.