Erfahrungsbasierte Kompetenzentwicklung älterer ArbeitnehmerInnen im gewerblich-technischen Unternehmensbereich : Equa Lernarrangement

ISBN-13: 9783656046400 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 28 str.

Ursula Klein

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Padagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,7, FernUniversitat Hagen, Veranstaltung: Betriebliches Lernen und Organisationsentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Lebenserwartung der deutschen Bevolkerung steigt, die Geburtenrate sinkt. Dies sind die Ursachen des demographischen Wandels. Rente ab 67" erscheint als Losung um Rentenzahlungen auch zukunftig zu sichern. Grosszugige Vorruhestandregelungen gibt es nicht mehr. Diese Tatsachen wirken sich auf die Arbeitswelt aus. Betriebe geraten in Schwierigkeiten ausreichend qualifiziertes junges Personal zu rekrutieren, Arbeitnehmer mussen langer arbeiten. Dies erfordert ein Umdenken in den Betrieben und bei den Arbeitnehmern. Altere Arbeitnehmer werden starker als in der Vergangenheit auch in Qualifizierungsmassnahmen eingebunden werden, um ihre Arbeitsfahigkeit zu erhalten. Besonders nach jahrelanger Bildungsabstinenz ist diese Aufgabe trotz hohem Erfahrungswissens fur viele altere Beschaftigte nicht einfach zu losen. Auch fur die Betriebe stellt sich eine neue Aufgabe, da altere Arbeitnehmer bisher weitgehend von Weiterbildung ausgeschlossen wurden oder verschont blieben, je nach Standpunkt und Betrachtungsweise. Bei den 50- bis unter 65-Jahrigen zeigt sich gegenuber der Gruppe der unter 50-Jahrigen eine deutliche Abnahme der Weiterbildungsteilnahme um 15 Prozentpunkte." (Autorengruppe Bildungsberichterstattung, 2010, S. 136). Aufgrund der ver-gleichsweise unterdurchschnittlichen Weiterbildungsquote gewerblich-technischer Unternehmensbereiche (Chemische Industrie, Maschinen- / Fahrzeugbau, Eisen- / Stahlverarbeitung) (vgl. Lois, 2005, S. 20) steht dieser Wirtschaftsbereich im Blickpunkt dieser Hausarbeit. Der folgenden Arbeit liegt aus dem Themenfeld Zur Bedeutung des demographischen Wandels fur die berufliche Bildung" das Thema Erfahrungsbasierte Kompetenzentwicklung alterer Arbeitnehmer im gewerblich-technischen Unternehmensbereichen" zugrunde. Es wird geklart, in w"