Entwicklungsdynamik Organisatorischer Netzwerke: Konzeption, Muster Und Gestaltung

ISBN-13: 9783824483198 / Niemiecki / Miękka / 2005 / 343 str.

Tobias Bernecker

Opis

Organisatorische Netzwerke bilden dynamische Strukturen, die dem fortlaufenden Wandel unterworfen sind. Tobias Bernecker identifiziert charakteristische Entwicklungsmuster von Veranderungen wie Groenwachstum, Veranderungen in der Zusammensetzung, sich andernde Aufgaben und den dynamischen Einsatz von Koordinationsinstrumenten und zeigt Moglichkeiten zur Gestaltung auf, die unmittelbar auf den hybriden Charakter organisatorischer Netzwerke Bezug nehmen.

Spis treści

Veränderlichkeit von Netzwerkstrukturen: Entwicklungsdynamik und Netzwerkorganisation Muster der Entwicklungsdynamik: Struktur-, Aufgaben- und Koordinationsentwicklung in Netzwerken, Verknüpfung von Entwicklungsmustern Gestaltung der Entwicklungsdynamik: Ansatz, Instrumente, Fallbeispiele, Ausblick

O autorze

Dr. Tobias Bernecker ist wissenschaftlicher Assistent von Professor Dr. Michael Reiß am betriebswirtschaftlichen Institut der Universität Stuttgart.

Blurb

Organisatorische Netzwerke bilden dynamische Strukturen, die dem fortlaufenden Wandel, z.B. durch Mitgliederwachstum, sich ändernde Aufgaben und den dynamischen Einsatz von Koordinationsinstrumenten, unterworfen sind. Die Gestaltung der Entwicklung ist also kein punktuell zu berücksichtigendes Phänomen unter mehreren, sondern überlagert als Daueraufgabe die Strukturierung, das Geschäftsprozessmanagement und die Ressourcenakquisition.

Tobias Bernecker identifiziert charakteristische Entwicklungsmuster derartiger Veränderungen und zeigt Möglichkeiten zur Gestaltung auf, die unmittelbar auf den hybriden Charakter der Netzwerke Bezug nehmen. Nur eine umfassende Berücksichtigung der Entwicklungsdynamik organisatorischer Netzwerke ermöglicht dynamische Gestaltungsempfehlungen, ohne den hybriden Charakter der Netzwerke zu vernachlässigen. Diese Form der Komplexitätsbeherrschung trägt in entscheidendem Maße dazu bei, die organisatorischen Netzwerke zunehmend als eigenständige und vollwertige Strukturform neben der Unternehmens- und Konzernorganisation zu positionieren.