Entwicklung eines Assessment-Centers anhand einer Stellenanzeige von Wüstenrot & Württembergische

ISBN-13: 9783656287728 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 24 str.

Alexandra Pfleiderer

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 1,3, Universitat Augsburg (Philosophisch-Sozialwissenschaftliche Fakultat), Veranstaltung: Schlusselkompetenzen uberprufen: Die Methode des Assessment-Centers in der praktischen Anwendung, Sprache: Deutsch, Abstract: Fuhrungskompetenz, Teamfahigkeit, Kommunikationskompetenz und vieles mehr sind heutzutage in aller Munde. Sie werden gefordert, weiterentwickelt und bewertet. Neben der Fachkompetenz werden diese Schlusselkompetenzen immer wichtiger. In der Flut von Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern ist es immer wichtiger, aus der Masse hervorzustechen. Unternehmen fordern daher von Bewerbern nicht nur fachliches Wissen, sondern auch den kompetenten Umgang mit diesem Wissen. Um die sogenannten (Schlussel-) Kompetenzen zu testen und um Mitarbeiter zu finden, welche fur sie am besten geeignet sind, fuhren immer mehr Unternehmen ein Assessment-Center durch. In dieser Arbeit wird zunachst erlautert, was man unter einem klassischen Assessment-Center versteht. Wichtig ist dabei auch, den Begriff der Kompetenz zu klaren. Anschlieend wird eine ausgewahlte Stellenanzeige von Wustenrot & Wurttembergische aufgefuhrt, anhand derer ein Assessment-Center konstruiert wird. Nach kurzer Vorstellung des Unternehmens wird eine Tatigkeitsanalyse der Stellenanzeige vorgenommen und verschiedene Aufgaben zur Uberprufung der geforderten Kompetenzen erstellt. Fur diese Aufgaben werden dann Beobachtungs- und Bewertungsskalen entwickelt. Die logistische Vorarbeit schliet die Konstruktion des Assessment-Centers ab.