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Entwicklung einer Konzeption zur Mitarbeiterbindung unter besonderer Berücksichtigung immaterieller Anreizsysteme
ISBN-13: 9783867467209 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 116 str.
Entwicklung einer Konzeption zur Mitarbeiterbindung unter besonderer Berücksichtigung immaterieller Anreizsysteme
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich VWL - Konjunktur und Wachstum, Note: 1.7, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist die Entwicklung eines Konzepts zur Bindung von High Po-tentials. Dazu wird zunachst die Fluktuation als Konsequenz unzureichender Mitarbeiterbindung erlautert. Im darauf folgenden Gliederungspunkt sind die immateriellen Anreize als Bin
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