Entwicklung einer Kommunikationsstrategie für Green HRM: Eine theoriebasierte Konzeption

ISBN-13: 9783656459521 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 100 str.

Abel Hoffmann

Opis

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitat Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit mehreren Jahrzehnten schon spielen die Themen Nachhaltigkeit, unternehmerische Verantwortung und Umweltorientierung eine zunehmende Bedeutung fur das Fortbestehen von Unternehmen. Unternehmen sind zunehmend besorgt uber die potenziellen negativen Auswirkungen, die eine unzureichende Umweltpolitik auf ihre Wettbewerbsfahigkeit haben konnte. Grund fur die steigende Bedeutung sind zum einen politische Vertrage und Vereinbarungen wie Kyoto 1997, Bali 2007 und Kopenhagen 2009 und zum anderen die groe mediale Aufmerksamkeit fur von Unternehmen verursachte Umweltschaden. Wahrend Bereiche wie Marketing, Buchhaltung und Einzelhandel vergleichsweise umfassend behandelt werden, sind Ergebnisse in der Green HRM-Forschung immer noch relativ dunn gesat und zudem fragmentarisch. Dazu kommt, dass die Forschung der Unternehmenspraxis stark hinterherhinkt. Der Faktor Personal ist ein Schlussel zu einem funktionierenden Umweltmanagement. Wenn ein Unternehmen gruner werden will, wird es um ein entsprechendes Green HRM (Human Ressource Management) oder zu Deutsch umweltorientiertes Personalmanagement nicht herum kommen. Der Faktor Personal ist ein Schlussel zu einem funktionierenden Umweltmanagement. Wenn ein Unternehmen gruner werden will, wird es um ein entsprechendes Green HRM (Human Ressource Management) oder zu Deutsch umweltorientiertes Personalmanagement nicht herum kommen. In der vorliegenden Arbeit soll ausgehend von dieser Problematik ein Konzept entwickelt werden, nach dem Unternehmen vorgehen konnen, wenn sie ihr Unternehmen starker nach umweltorientierten Werten ausrichten wollen.