Entwicklung Eines Verfahrens Zur Wertmäßigen Bestimmung Der Produktivität Und Wirtschaftlichkeit Von Personalentwicklungmaßnahmen in Arbeitsstrukturen

ISBN-13: 9783540130413 / Niemiecki / Miękka / 1983 / 136 str.

C. Ma1/4ller

Spis treści

0 Abkürzungen und Formelgrössen.- 1 Einleitung.- 1.1 Problemstellung.- 1.2 Allgemeinwissenschaftstheoretische Themen- und Methodenbestimmung.- 1.2.1 Das Subjektivitätsproblem.- 1.2.2 Das Kommunikationsproblem.- 1.3 Ingenieurwissenschaftliche Themen- und Methodenbestimmung.- 1.3.1 Technisch philosophische Bestimmung.- 1.3.2 Objektbestimmung.- 2 Begriffsbestimmung und Stand der Erkenntnisse.- 2.1 Arbeitsstrukturierung im chronologischen Überblick.- 2.2 Ziele bei der Arbeitsstrukturierung.- 2.2.1 Produktivität.- 2.2.2 Flexibilität.- 2.2.3 Personalentwicklung.- 2.2.4 Humanisierung.- 2.3 Erkenntnistheoretische Ausgangslage.- 2.3.1 Motivationsforschung.- 2.3.2 Arbeitsorganisationsforschung.- 2.4 Personalentwicklungsrelevante Innovationen.- 2.4.1 Erweiterung der Freiheitsgrade.- 2.4.2 Aufbereitung der Arbeit.- 2.4.3 Entwicklungslinien der Arbeitssysteme.- 3 Entwicklung der Empirischen Grundlagen Auf der Basis Eines Strukturalen Systemkonzeptes.- 3.1 Modelltheoretische Grundlagen.- 3.1.1 Anforderungen an das strukturale Systemkonzept hinsichtlich des Organisationsbegriffs.- 3.1.2 Anforderungen an das strukturale Systemkonzept hinsichtlich des Personalentwicklungsablaufs.- 3.2 Das strukturale Systemkonzept.- 3.2.1 Abgrenzung des relevanten Subsystems.- 3.2.2 Entwurf des strukturalen Systemkonzeptes.- 3.2.3 Aufstellung des Meßplanes unter Anwendung des strukturalen Systemkonzeptes.- 3.3 Die Indikatoren.- 3.3.1 Begriffsabstimmung.- 3.3.2 Operationalisierung der Indikatoren.- 3.3.2.1 Die Indikatoren der kognitiven Entwicklungsebene.- 3.3.2.2 Die Indikatoren der psychomotorischen Entwicklungsebene.- 3.3.2.3 Die Indikatoren der affektiv-sozialen Entwicklungsebene.- 3.3.2.4 Die Indikatoren zur Störgrößenerfassung.- 3.3.3 Die Indikatoren im Überblick.- 4 Interdependenzen.- 4.1 Das empirische Feld.- 4.1.1 Vorstellung der Projekte.- 4.1.2 Datenrelativierung.- 4.2 Feststellung der Interdependenzschwerpunkte.- 4.2.1 Analyse linearer Korrelation.- 4.2.2 Faktorengegenüberstellung.- 4.2.3 Analyse der Phasen mit eindeutiger Tendenz.- 4.2.4 Zusammenfassung der Einzelergebnisse.- 4.3 Wertmäßige Bestimmung von Qualifikationsentwicklung und Produktivitätsauswirkung.- 4.3.1 Randbedingungen.- 4.3.2 Errechnung der Interdependenzen.- 4.3.2.1 Errechnung bereichsbezogener Mittelwerte.- 4.3.2.2 Zusammenfassung von Qualifikationspotentialbereichen.- 4.3.3 Graphische Ergebnisdarstellung.- 5 Funktion- und Nomogrammentwurf Mittels Umsetzung der Interdependenzerkenntnisse.- 5.1 Inhaltliche Bestimmung des Produktivitäts- und Wirtschaftlichkeitsbegriffs.- 5.2 Mathematische Form der Faktoreninterdependenzen.- 5.2.1 Die empirischen Grundlagen.- 5.2.2 Bestimmung der empirischen Grenzwerte.- 5.2.3 Koeffizientenbestimmung.- 5.2.4 Die Qualifikationsfunktion.- 5.3 Graphische Aufbereitung der Qualifikationsfunktion als Nomogramm.- 5.3.1 Das Qualifizierungsnomogramm.- 5.3.2 Der Gültigkeitsbereich des Qualifizierungsnomogramms.- 5.3.3 Anwendung des Qualifizierungsnomogramms.- 6 Entwurf von Qualifizierungsstrategien und Deren Wirtschaftlichkeitsvergleich.- 6.1 Die grundlegenden Qualifizierungsstrategien.- 6.1.1 Die Investitionsstrategie.- 6.1.2 Die produktquantitätssichernde Strategie.- 6.1.3 Die Funktionsstrategie.- 6.1.4 Strategiekombinationen.- 6.2 Einnahmen- und ausgabenorientierte Umsetzung der Qualifikationsprozesse.- 6.2.1 Bestimmung der Einnahme- und Ausgabefunktionen.- 6.2.1.1 Das Investitionsentscheidungsmodell nach ENGEL.- 6.2.1.2 Konkretisierung des Investitionsentscheidungsmodells.- 6.2.1.3 Bestimmung der Integrationsgrenzen.- 6.2.2 Die Ausgabe- und Einnahmefunktionen der drei grund-legenden Qualifikationsprozesse.- 6.2.2.1 Ausgabe- und Einnahmefunktion des Qualifikationspro-zesses der Investitionsstrategie.- 6.2.2.2 Ausgabe- und Einnahmefunktion des Qualifikationspro-zesses der Investitionsstrategie.- 6.2.2.3 Ausgabe- und Einnahmefunktion des Qualifikationspro-zesses der Funktionsstrategie.- 6.3 Optimierung des Qualifizierungsprozesses.- 6.3.1 Parameterdiskussion.- 6.3.1.1 Die Parameter der Kapitalwertberechnung.- 6.3.1.2 Die Parameter der externen Einflüsse.- 6.3.2 Berechnung exemplarischer Qualifikationsprozesse.- 6.4 Veränderung des Qualifikationspotentials durch Fluktuation und Personalaufstockung.- 7 Zusammenfassung.- 8 Schrifttum.