Entscheidungsanomalien und ihre Bedeutung für das Personalmanagement

ISBN-13: 9783656050735 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 88 str.

Timo Bader

Opis

Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1.5, Universitat Basel (Wirtschaftswissenschaftliches Zentrum (WWZ)), Veranstaltung: Masterarbeit in der Abteilung Personal und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Okonomen befassen sich seit jeher mit der Motivation menschlichen Verhaltens.3 Das okonomische Verhaltensmodell unterstellt, dass Individuen durch rationales Verhalten gekennzeichnet sind, d. h. stets auf den okonomischen Vorteil bedacht sind und ihren Nutzen maximieren.4 Die bei okonomischen Analysen vorherrschende Entscheidungstheorie ist die Erwartungsnutzentheorie (EUT), die durch von Von Neumann/Morgenstern (1944) erstmalig axiomatisch fundiert wurde. Anhand empirischer Untersuchungen kann festgestellt werden, dass Individuen auf systematische Weise gegen Standardannahmen derselben verstossen. Die EUT scheint demnach nicht in der Lage zu sein, tatsachliches Entscheidungsverhalten ausreichend beschreiben zu konnen. Die Prospekt-Theorie von Kahneman/Tversky (1979) stellt ein Alternativkonzept dar und kann als Versuch interpretiert werden, die empirisch beobachteten Verhaltensanomalien durch zusatzliche Annahmen erklaren zu konnen. Im Rahmen dieser Arbeit stehen folgende Fragestellungen im Zentrum: - Inwieweit weicht tatsachlich motiviertes Verhalten von rationalem Verhalten im Sinne der Erwartungsnutzentheorie ab? Wie konnen diese anomalen Verhaltensweisen auf personalwirtschaftliche Fragestellungen ubertragen werden? - Welche Konsequenzen und Implikationen konnen aus den Entscheidungsanomalien fur das Personalmanagement gefolgert werden, d. h. welche Chancen und Risiken ergeben sich aus den anomalen Verhaltensweisen fur das Personalmanagement? Welche konkreten Handlungsempfehlungen konnen unter Bezugnahme der Prospekt- Theorie abgeleitet und begrundet werden?