Entgeltdifferenzierung in Logistischen Bereichen: Vorgehensweise Zur Entwicklung Eines Durchgängigen Entgeltsystems

ISBN-13: 9783824462322 / Niemiecki / Miękka / 1995 / 187 str.

Uwe Wagner; Uwe Wagner

Opis

Die Situation der deutschen Wirtschaft verdeutlicht das Erfordernis, Rationalisierungspotentiale nicht mehr nur in Fertigungsbereichen, sondern vor allem auch in logistischen Bereichen zu erschliessen, da der Lieferservice zu einer entscheidenden Wettbewerbsgrosse geworden ist. Zunehmend werden daher auch logistische Bereiche reorganisiert und Massnahmen zur Produktivitatssteigerung ergriffen. Hierbei kommt neuen Entgeltsystemen eine wesentliche Bedeutung zu. Bei der Gestaltung dieser neuen Entgeltsysteme ist es jedoch erforderlich, dass sie auf die neuen Strukturen abgestimmt sind und Unterstutzung bieten, die bisherige Trennung zwischen Denken und Handeln, Angestellten und Arbeitern, direkten und indirekten Funktionen und Bereichen aufzuheben sowie die bislang ublichen isolierten Betrachtungen kleiner Organisationseinheiten und kurzfristiger Ergebnisse zugunsten umfassender Einheiten und langfristiger Erfolge zu vermeiden. Zur Bezeichnung derartiger Entgeltsysteme fuhrt der Verfasser den Begriff der "durchgangigen EntgeItsysteme" ein. In der Praxis erfolgt die Entwicklung von Entgeltsystemen vornehmlich anhand von Vorgehensweisen, die auf der Grundlage der Gegebenheiten konventioneller Arbeitsorganisation entstanden sind. Die aktuelle Wettbewerbssituation erfordert bei der Reorganisation der Unternehmensbereiche und der Entwicklung neuer EntgeItsysteme eine neue Vorgehensweise und entsprechende Hilfsmittel, die die Berucksichtigung des vernetzten Denkens und damit die Entwicklung umfassender und durchgangiger Losungen gewahrleisten."

Spis treści

1 Einleitung.- 1.1 Ausgangssituation und Problemstellung.- 1.2 Zielsetzung und Vorgehensweise.- 2 Neue Formen der Arbeitsorganisation.- 2.1 Begriffsbestimmungen.- 2.2 Grundlagen neuer Arbeitsorganisationsformen.- 2.2.1 Job-Characteristics-Modell.- 2.2.2 Arbeitsstrukturierung.- 2.2.3 Information und Kommunikation.- 2.3 Ausprägungen divisionaler Organisationsformen.- 2.3.1 Inselstrukturen.- 2.3.2 Segmente.- 2.3.3 Fraktale.- 2.4 Neue Arbeitsorganisationsformen in logistischen Bereichen.- 2.4.1 Umstrukturierung in der Distributionslogistik.- 2.4.2 Modulare Strukturen in einem Warenverteilzentrum.- 3 Entgeltfindung.- 3.1 Bedeutung des Entgelts als Motivationsfaktor.- 3.2 Entgeltdifferenzierung.- 3.2.1 Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung.- 3.2.2 Qualifikationsabhängige Entgeltdifferenzierung.- 3.2.3 Leistungs- und erfolgsabhängige Entgeltdifferenzierung.- 3.3 Mitarbeiterbeteiligung.- 3.4 Grundmodell einer Vorgehensweise zur Entgeltsystementwicklung.- 4 Vorgehensweise bei der Entwicklung und Einführung eines durchgängigen Entgeltsystems.- 4.1 Vorbereitung.- 4.2 Untersuchung.- 4.3 Entwurf.- 4.4 Detaillierung.- 4.4.1 Grundentgeltermittlung.- 4.4.2 Zusatzentgeltermittlung.- 4.4.3 Komponentengestaltung.- 4.4.4 Dynamisierung.- 4.4.5 Überprüfung.- 4.5 Einführung.- 4.6 Pflege.- 5 Fallbeispiel.- 5.1 Beschreibung des Anwendungsfeldes.- 5.1.1 Arbeitsorganisation.- 5.1.2 Arbeitszeit und Entgeltsystem.- 5.2 Anwendung der Vorgehensweise.- 5.2.1 Vorbereitung.- 5.2.2 Untersuchung.- 5.2.3 Entwurf.- 5.2.4 Detaillierung.- 5.2.5 Einführung.- 5.2.6 Pflege.- 6 Zusammenfassung.- 7 Literaturverzeichnis.

O autorze

Uwe Wagner, geboren 1964 in Berlin, nach Universitätsabschluss zunächst tätig als Maklergehilfe an den Börsen Berlin, Wien und Madrid. 1991 Eintritt in die Deutsche Bank Frankfurt und tätig dort bis 1994 im Bereich DTB Market Making. Von 1994 bis 1997 verantwortlich für den Options- und Futures-Handel in der Deutschen Bank in Spanien. Seit 1998 Arbeit im Nostrohandel in Futures und Einzelaktien in der Deutschen Bank Frankfurt und zeichnet seit 2000 verantwortlich für die technische Analyse und den Einsatz technischer Handelssysteme.