Eignungsdiagnostik im Unternehmen. Unterstützung und Absicherung bei Personalentscheidungen

ISBN-13: 9783656942009 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 32 str.

Saskia Holter

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Allgemeine Psychologie, Note: 1,8, Europaische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Entscheidung fur den richtigen Beruf stellt jeden Menschen vor eine groe Herausforderung. Denn: Wie definiert man den "richtigen" Beruf fur sich? Ist der beste Beruf der, der auf Tatigkeiten basiert, die man am besten kann, die einen am meisten interessieren oder die, in denen man das meiste Geld mit den zur Verfugung stehenden Ressourcen verdienen kann? Einer Studie von Gallup zufolge arbeiteten im Jahr 2009 uber 66% der Deutschen lediglich in einem Beruf, um Geld zu verdienen. Nur 11% der Deutschen gaben an, ihrem Beruf aus Leidenschaft nachzugehen und sogar 23% waren so unzufrieden mit ihrer Arbeit, dass sie kundigen wurden. (vgl. Kauffeld, 2011) Doch nicht nur fur den Arbeitnehmer ist dies ein schwieriger Prozess. Auch fur den Arbeitgeber ist es nicht einfach, sich fur einen neuen Mitarbeiter zu entscheiden. Denn heutzutage sind die Mitarbeiter eines Unternehmens oft der entscheidende Erfolgsfaktor. (vgl. Jansen, 2012) Eine Fehlbesetzung kostet das Unternehmen viel Geld und Arbeitsaufwand. Daher ist es wichtig, den "richtigen" Kandidaten auszuwahlen. Unternehmen sollten sich also vor der Besetzung einer vakanten Stelle um einen moglichst groen Passungsgrad zwischen Bewerber und den Anforderungen der freien Stelle bemuhen. Doch wie findet man den Bewerber, der am besten geeignet ist, den Beruf langfristig erfolgreich auszufuhren? Schon Wilhelm von Humboldt bemerkte im 18. Jahrhundert: "Nie ist das menschliche Gemut heiterer gestimmt, als wenn es seine richtige Arbeit gefunden hat." Ein Ziel der Eignungsdiagnostik ist es, Personen ausfindig zu machen, die eine hohe Passung zwischen Personlichkeit und Beruf aufweisen und sie dient der Erstellung von Erfolgsprognosen zur Unterstutzung bzw. Absicherung von Personalentscheidungen. Mit dieser Arbeit wird untersucht, anhand welcher eignungsdiagnostischer