Effizienz der Personalprozesse

ISBN-13: 9783640257379 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 56 str.

Rico Hetzschold

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitat Potsdam, Veranstaltung: Hauptseminar, 28 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: "Der Umgang mit den Human-Ressourcen im Unternehmen wird in der Praxis in vielfacher Hinsicht thematisiert, beschrieben, in Frage gestellt, neu- und wiedererfunden."1 Einigkeit herrscht dabei uber die Relevanz von Mitarbeitern fur den Unternehmenserfolg, besonders angesichts der Tatsache, dass die Human-Ressourcen in den meisten Unternehmen zum groten Kostenfaktor avanciert sind.2 Diese Relevanz spiegelt sich auch darin wieder, dass der Faktor Personal die teuerste, sensibelste und am schwierigsten zu gewinnende bzw. zu erhaltende Ressource eines Unternehmens ist.3 Uneinigkeit herrscht daruber, wie man dieser Erkenntnis bei der Gestaltung der Personalprozesse Rechnung tragen soll. Wahrend einige Unternehmen ihre Personalprozesse in dritte Unternehmen verlagern, sehen andere Unternehmen in effizient organisierten Personalprozessen innerhalb des eigenen Unternehmens den Motor fur die zukunftige Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung. Ziel dieser Arbeit ist es, Moglichkeiten aufzuzeigen, wie ein Unternehmen seine Personalabteilung und die damit einhergehenden Personalprozesse effizienter gestalten kann. Ich werde mich dabei auf Unternehmen in Deutschland beschranken, die uber mehr als 500 Mitarbeiter verfugen. Es ist allerdings zu beachten, dass die Zahl der Mitarbeiter lediglich als Orientierung anzusehen ist, da die aufzuzeigenden Moglichkeiten z.B. auch je nach Branche und Wachstumsmarkt unterschiedlich Anwendung finden konnen. Kleine und mittlere Unternehmen grenze ich aus dem Grunde aus, da in Betrieben mit weniger als 100 Beschaftigten kaum eine eigenstandige Personalfunktion existiert und Stelleninhaber in diesem Bereich oft als Allrounder tatig sein mussen. 4 Ich mochte auch darauf hinweisen, dass die Konzepte fur groe Unternehmen, aus den oben genannten G