EU-Osterweiterung und Arbeitsmarkt: Auswirkung auf Beschäftigung, Löhne und Betriebe

ISBN-13: 9783838646237 / Niemiecki / Miękka / 2001 / 158 str.

Stefan Schmid

Opis

Inhaltsangabe: Einleitung: Im Zuge der Diskussion um eine EU-Osterweiterung werden vor allem Storungen auf westeuropaischen Arbeitsmarkten befurchtet. Basierend auf volkswirtschaftlichen Arbeitsmarkttheorien werden mogliche Auswirkungen einer EU-Osterweiterung auf die Beschaftigung und Lohne in Osterreich thematisiert. Quantitative Prognosen zum Migrationspotenzial sind eine Grundvoraussetzung zur Abschatzung der Arbeitsmarkteffekte. Im Sinne einer umfassenden Darstellung werden zusatzlich die Entwicklung der EU, vor allem im Lichte einer EU-Osterweiterung; verschiedene Beitrittsszenarien; Eigenschaften potenzieller Migranten; Auswirkungen auf die betriebliche Personalbschaffung die „offentliche" Diskussion zur EU-Osterweiterung genauer ausgefuhrt und kritisch hinterfragt. Die Arbeit zielt darauf ab, dem Leser einen Einblick zu den potenziellen Auswirkungen einer EU-Osterweiterung zu geben. Trotz einiger Unsicherheiten hinsichtlich der Rahmenbedingung zur weiteren Integration von Mittel- und Osteuropaischen Staaten, werden mogliche Tendenzen erlautert. Dies soll unter anderem zu einer Versachlichung der Diskussion rund um diese Thematik beitragen. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: A.EINLEITUNG1 1.1DIE EUROPAISCHE UNION IM GESCHICHTSSPIEGEL1 1.1.1Historische Entwicklung der Europaischen Union1 1.1.2Die gegenwartige Situation der Europaischen Union3 1.1.3Die Zukunft der Europaischen Union5 1.2DIE OSTERWEITERUNG DER EUROPAISCHEN UNION6 1.2.1Bedeutung und Ziele einer EU-Osterweiterung6 1.2.2Der Beitrittsprozess8 1.3DIE BEITRITTSKANDIDATEN9 1.3.1Uberblick uber die Mittel- und Osteuropaischen Lander (MOEL)10 1.3.2Die Tschechische Republik11 1.4ARBEITSMARKTE IN EUROPA12 1.4.1Der Arbeitsmarkt der Europaischen Union13 1.4.2Die Beschaftigungsstrategie in Europa14 1.4.3Arbeitsmarkte im Lichte der EU-Osterweiterung15 B.ARBEITSMARKTTHEORIEN17 2.1DIE ANGEBOTS- UND NACHFRAGESEITE NACH ARBEIT18 2.2DER SCHLUSSELFAKTOR „LOHN"19 2.3DAS NEOKLASSISCHE MODEL

O autorze

Prof. Dr. Stefan Schmid ist seit 2002 Inhaber des Lehrstuhls für Internationales Management und Strategisches Management an der ESCP-EAP Europäischen Wirtschaftshochschule Berlin. Studium in Augsburg, Paris, Oxford und Berlin (1988-93), anschließend Promotion (1996) und Habilitation (2002) in Eichstätt-Ingolstadt (2002), Ablehnung eines Rufes an die Universität Bayreuth (2004). Professor Schmid forscht zu Strategien, Strukturen und Kulturen internationaler Unternehmungen. An der ESCP-EAP ist er Academic Dean des Master s European Business auf gesamteuropäischer Ebene; er lehrt in verschiedenen Programmen im In- und Ausland auf Master-, Doktoranden-, MBA- und Executive-Education-Niveau.