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Dysfunktionale Steuerungseffekte von Aktienoptionsplänen » książka

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Kategorie szczegółowe BISAC

Dysfunktionale Steuerungseffekte von Aktienoptionsplänen

ISBN-13: 9783638824996 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 100 str.

Sebastian Ponce
Dysfunktionale Steuerungseffekte von Aktienoptionsplänen Poncé, Sebastian 9783638824996 Grin Verlag - książkaWidoczna okładka, to zdjęcie poglądowe, a rzeczywista szata graficzna może różnić się od prezentowanej.

Dysfunktionale Steuerungseffekte von Aktienoptionsplänen

ISBN-13: 9783638824996 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 100 str.

Sebastian Ponce
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universitat Potsdam (Lehrstuhl fur Organistion und Personal), 112 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Grundsatzlich sind Aktienoptionen im Unternehmen eingefuhrt worden, um den Konflikt zwischen den Aktionaren und dem Management zu entscharfen und gleichzeitig eine Angleichung der Interessen sicherzustellen. Somit soll dem obersten Ziel der Aktionare, eine langfristige Unternehmenswertsteigerung, Rechnung getragen werden. Aktienoptionen sind eine langfristig kursorientierte Vergutungsform und haben gegenuber der Aktienbeteiligung den Vorteil, dass sie eine groere Hebelwirkung besitzen und kein Verlustrisiko mit sich tragen. Diese Anreize sollen das Management motivieren, im Sinne der Aktionare zu handeln. In dieser Arbeit sollen nun die einzelnen Komponenten eines Aktienoptionsplans hinsichtlich der moglichen Starken und Schwachen analysiert werden. Anhand der verschiedenen Ziele, die mit dem Einsatz von Stock Options verbunden sein konnen, sollen dysfunktionale Steuerungseffekte aufgedeckt und mit dem Stand der gegenwartigen Forschung kritisch diskutiert werden. Im folgenden Kapitel werden die theoretischen Grundlagen von aktienkursbasierten Vergutungselementen erortert. Zunachst wird die Agency-Theorie mit ihren Annahmen und daraus resultierenden Agenturproblemen erlautert. Darauf aufbauend wird der Shareholder Value - Ansatz vorgestellt, der als ein geeignetes Modell zur Angleichung der Interessen von Eigentumern und Managern gilt. Schlielich wird der Aufbau eines wertorientierten Anreizsystems fur Fuhrungskrafte vorgestellt, welches die Basis fur die Umsetzung und die Akzeptanz des Wertsteigerungsgedanken im Unternehmen ist. Im dritten Kapitel werden die Grundlagen eines Aktienoptionsplanes erklart. Ausgehend von den intendierten Zielen und den Problemen bei der Optionsbewertung werden detailliert die verschiedenen Ausgestaltungsmoglichkeiten mi

Kategorie:
Nauka, Ekonomia i biznes
Kategorie BISAC:
Business & Economics > Zarządzenie zasobami ludzkimi
Wydawca:
Grin Verlag
Język:
Niemiecki
ISBN-13:
9783638824996
Rok wydania:
2007
Ilość stron:
100
Waga:
0.14 kg
Wymiary:
21.01 x 14.81 x 0.61
Oprawa:
Miękka
Wolumenów:
01


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