Diversity und Diversity Management: Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz

ISBN-13: 9783640345823 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 76 str.

Kirsten Herrmann

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 2,3, HAWK Hochschule fur angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, Gottingen (Soziale Arbeit und Gesundheit), Veranstaltung: Professional Development Program for Diversity Management (Uni Witten Herdecke), Sprache: Deutsch, Abstract: Diversity und Diversity Management ist in nationalen Unternehmen und Organisationen Bestandteil der Unternehmens- und Personalpolitik. Aus einer interdisziplinaren kontextbezogenen Perspektive heraus, untersucht diese Arbeit, ob Diversity und Diversity Management ein 'added value' fur Unternehmen und Organisationen bedeuten kann. Exemplarisch wird die kulturelle Dimension mit ihren Unterschieden fokussiert und der Interaktion der Mitarbeiter besondere Bedeutung gegeben. Methode: Diese theoretische Arbeit, verfolgt einen deskriptiven Forschungsansatz. Ergebnis: Unternehmen und Organisationen mussen flexibel und schnell auf den Markt reagieren. Basierend auf demografische Veranderungen wird ein Mangel an qualifizierten Fuhrungskraften vorausgesagt, deshalb mussen Unternehmen und Organisationen an Image gewinnen, bzw. Personalentwicklung betreiben. Um Diversity und Diversity Management erfolgreich einzufuhren, ist eine Verankerung in der Fuhrungsspitze des Unternehmens erforderlich. Den groten Erfolg bei der Umsetzung erreicht ein Mix von Top- Down und Bottom- Up Prozessrichtungen. Die kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz allein stellt keinen Zugewinn fur Unternehmen dar, sondern wird auf personeller Ebene im Unternehmen Spannungen oder Konflikte erzeugen. Ob sich Spannungen negativ oder positiv auswirken hangt von der interkulturellen Kompetenz und der interkulturellen Kommunikationsfahigkeit der Mitarbeiter und Unternehmensleitung ab. Es ist wichtig interkulturelle Kompetenz und interkulturelle Kommunikation zu etablieren. Diese Kompetenzen schaffen einen Diversity wertschatzenden Effekt und das kreative Potential der Mitarb