Diversity Management in Deutschland. Ursprung und Nutzen

ISBN-13: 9783668313163 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 28 str.

Anonym

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Sport - Sportpadagogik, Didaktik, Note: 1.7, Universitat des Saarlandes (Sportwissenschaftliches Institut), Veranstaltung: Umgang mit Heterogenitat, Sprache: Deutsch, Abstract: Die deutsche Gesellschaft ist vielfaltig, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund treffen unter anderem in der Arbeitswelt aufeinander. Aus diesem Aufeinandertreffen konnen Konflikte entstehen. Wie mit solchen Konflikten umgegangen werden kann oder wie sie vielleicht auch vermieden werden konnen, soll in dieser Arbeit untersucht werden. Im Zentrum steht dabei der Begriff des Diversity Managements, der in der Arbeitswelt, aber auch in Vereinen und anderen Organisationen zunehmend an Bedeutung gewinnt. Die Beachtung der Vielfalt in der Bevolkerung muss so geregelt werden, dass keiner ungleich behandelt wird und auch nicht dadurch, dass die Beachtung der einen Minderheitengruppe zur Benachteiligung anderer Personen fuhrt. Dies ist ein schwerer Akt der Balance und steckt noch in den Kinderschuhen, wird aber in Unternehmen und in der Politik zunehmend in An-griff genommen. Dazu bedient man sich verschiedener Manahmen. Eine davon stellt das Diversity Management (im weiteren DiM) dar. Konzipiert um Vielfalt zu organisieren, damit keine Ungleichbehandlungen entstehen. Was der Begriff bedeutet, wird im 2. Kapitel ausfuhrlich diskutiert. Um zu verstehen, warum sich dieses Konzept so bewahrt hat, ist es wichtig den Ursprung zu kennen. Da die Wurzeln nicht in Deutschland zu verzeichnen sind, muss man sich fragen, wie weit verbreitet das Konzept in Deutschland eigentlich ist und was die Entstehung begunstigt hat. Da eine Forderung und Inkludierung von Minderheiten, nur um ihnen gerecht zu werden, eine noch sehr geringe Begrundung fur die Nutzung von DiM darstellt, mussen die Motive fur die Verwendung des Konzeptes untersucht werden (siehe Kapitel 4.2). Dabei beziehe ich mich hauptsachlich auf Unternehmen, weil diese dahin gehend sehr ausfuhrlich befrag