Diversity Management. Transparenz und Auswirkung im Gesundheitswesen

ISBN-13: 9783668219298 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 24 str.

Sabine Staffeldt

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 1,7, Deutsche Akademie fur Management Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Unsere Gesellschaft wird immer vielfaltiger: In Deutschland leben rund 16 Millionen Menschen mit Migrationshintergrund. Diese Menschen kommen aus vielen unterschiedlichen Landern und bringen verschiedene kulturelle Hintergrunde mit. Diese Hintergrunde zu kennen und zu berucksichtigen, ist grundlegend fur eine erfolgreiche soziale Arbeit mit Migranten. Die Gesundheitseinrichtungen mussen sich auf diese Zielgruppe einstellen. Sie sind gefordert, ihre Dienstleistungen so zu gestalten, dass sie moglichst viele Menschen mit ihren unterschiedlichen Bedurfnissen und Erwartungen erreichen. Es geht um den Umgang mit Patienten im Gesundheitswesen und der Forderung nach geeigneten Personalentwicklungskonzepten, in denen darauf geachtet wird, dass sich die Vielfalt der Bevolkerung in der Auswahl des Personals wiederspiegelt. Wenn mit dieser Vielfalt in angemessener Weise umgegangen wird, dann wirkt sich dies auf den wirtschaftlichen Erfolg einer Gesundheitseinrichtung aus. Hier liegen viele Potentiale, die in der Vergangenheit zu wenig gefordert, erschlossen und genutzt wurden. Die Arbeit soll auch dazu beitragen, die Innovationsfahigkeit und Chancengleichheit zu fordern sowie die Wertschopfung in sozialen Einrichtungen zu starken. Es gilt, eine Sensibilitat zu entwickeln, die auf den Zusammenhang zwischen den Dimensionen von Diversity und den Auswirkungen in unseren Gesundheitseinrichtungen hinweist. Aus dieser Perspektive heraus wird eine strategische Umsetzung entwickelt, die als Grundlage weiterer Managementarbeit dient.